募集要項
- 募集背景
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鉄道・バス・物流など『移動』をテーマとするモビリティ業界向けに、自社サービスおよび受託開発を展開する当社では、複数のプロジェクトが並行して進行しています。
その中で、安定性・拡張性・セキュリティを備えたインフラ環境の整備が急務となっており、AWSを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用を担うインフラエンジニアを募集しています。
本ポジションでは、プロジェクトの技術基盤を支える役割として、開発チームやPMと連携しながら、インフラ面からプロジェクトの品質向上と効率化に貢献していただきます。
- 仕事内容
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AWSを活用し、自社サービスや受託開発プロジェクトのインフラ設計・構築・運用を担当。安定性・拡張性・セキュリティを重視したクラウド環境の整備を通じて、プロジェクトの技術基盤を支えるポジションです。AWSを中心としたクラウド環境の設計・構築・運用を担当し、自社サービスおよび受託開発プロジェクトの技術基盤を支えていただきます。インフラの安定性・拡張性・セキュリティを確保しながら、開発チームやPMと連携し、プロジェクトの円滑な進行を支援します。加えて、監視・障害対応・パフォーマンス改善などの運用業務も含め、インフラ全体の品質向上に貢献していただきます。
【主な業務内容】
・プロジェクト全体統括、進行管理
・上流工程の推進、顧客折衝
・QCD管理
・アサイン計画、タスク管理、進捗管理
・ステークホルダーとの調整、契約
・報告資料、見積書、提案書などの作成
・成果分析やナレッジ共有など
- 応募資格
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- 必須
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インフラの安定運用だけでなく、開発チームと連携しながらプロジェクト全体の成功を支える役割も担っていただきます。
・AWSを軸にキャリアを築きたい方
・AWS環境（EC2、S3、RDS、CloudFront、Lambdaなど）の構築・設定・運用
・モニタリング・セキュリティ対応（CloudWatch、WAFなど）
・CI/CD環境構築
- 歓迎
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・AWSをメインに実務経験を積みたい方、GCPにも興味がある方
・Linux環境での基本操作経験
・Python や Bash でのスクリプト作成経験
・ネットワーク／セキュリティに関する基本知識
- フィットする人物像
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クラウド技術を通じて社会インフラを支えたいという想いを持ち、AWSを軸にキャリアを築いていきたい方を歓迎します。
当社が掲げる『地域共創とDXによる社会課題の解決』というビジョンに共感し、技術面からその実現に貢献できる方。インフラの安定性・拡張性・セキュリティを意識しながら、開発チームやプロジェクトマネージャーと連携し、プロジェクト全体の成功を支える姿勢を持つ方を求めています。
変化を前向きに受け止め、自ら学び続ける意欲があり、チームの一員として協力しながら課題解決に取り組める方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】〒135-0047 東京都江東区富岡2-11-6 HASEMAN BLDG5-1
【関西営業所】〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4丁目11－20 G-Terrace心斎橋7F 702号室
【和歌山営業所】〒640-8154 和歌山県和歌山市六番丁24 ニッセイ和歌山ビル3F
- 勤務時間
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10:00～18:30
※フレックス制度あり（コアタイム11:00～14:00）
- 年収・給与
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■月給：40.8万円～64.2万円
※固定残業代（月20時間分、58,100円～92,125円分）を含みます。労働時間が月20時間を超過した場合は、超過分を追加支給。
■理論年収：500万円～800万円
※賞与を含む
■昇給：年1回（4月）
※ただし昇給有無は前期評価に因る
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当
■時間外手当
■フレキシブルな勤務時間
フレックス制（コアタイム11:00～14:00）
■在宅勤務制度
出社勤務が原則ですが、業務効率化に必要な在宅勤務については、上司の承認により認められています。
■近隣在住手当
一定の条件のもと、会社が従業員の家賃を補助する制度（全拠点共通額を支給）
■自転車通勤制度
一定の条件のもと、社員が自宅⇔オフィス間を自転車通勤できる制度
■資格取得支援
一定条件のもと、社員が自己啓発のために勉強する費用の一部を会社で負担する制度
■研修制度
外部講師を招いて、特定分野の研修を行うことがあります。
■従業員持株会制度
毎月の自社株式の購入をサポートする制度
会社の成長とともに資産も増やせます。また、会社から奨励金が支給されますので実質的な利回りが向上します。
■その他福利厚生
会社が加入する関東ITソフトウェア健康保険組合の各種施策の利用が可能です。
- 休日休暇
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＜年間休日123日＞
■完全週休2日制（土日祝休み）
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産休・育休
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
平日連続5日間、休暇が取れる制度です。土日を入れると連続9日間の長期休暇にすることもできます。
■メモリアル休暇
有給休暇とは別に、年に1日社員の特別な日をお休みにできる制度です。
- 選考プロセス
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(1)書類審査
(2)1次面接（開発部門の本部長、マネージャー、人事担当者）
(3)最終面接（社長、役員）
※適性検査あり
