募集要項
- 仕事内容
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・リゾートホテル/旅館の企画及び再生
・新規ホテル/旅館建設立地の検討、周辺調査/分析、プロジェクト実現可能性の精査
・不動産/事業評価の検討
・開発時のコスト/品質/スケジュール管理
・社内外調整
・その他付随する業務
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル・経験
・リゾートホテル/旅館の開発及び再生に関わるプロジェクトマネジメント経験
歓迎スキル・経験
・商業施設の開発及び再生に関わるプロジェクトマネジメント経験
- フィットする人物像
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当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。
当社の事業は社会的課題の解決をテーマに業容を拡大しており、
2011年の東日本大震災で被災したショッピングセンターに投資して再生させることから始まりました。
現在はホテル事業、ファンド事業、物流事業、ヘルスケア事業など、様々な事業に取り組んでおります。
採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」
変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
・プロフェッショナル思考を持っている
・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す
・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い
・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている
・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである
・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
- 雇用形態
- 正社員※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関
- 勤務時間
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基本9:30～17:30（休憩時間1:00）
※フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。
- 年収・給与
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308万円 ～ 1050万円
※前職の年収、経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定
※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給
【昇給】年２回（４月、10月）
【賞与】年２回（４月、10月）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
【福利厚生】定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）
慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる）
【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当
リフレッシュ休暇手当（入社１年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金
【その他】 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金）
社内施設利用可
※受動喫煙防止対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】120日以上
土日祝、年末年始（12/29～1/3）
有給休暇（毎年９月に24日付与、初年度については按分付与）
特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接3回→内定
※適性検査を実施する場合があります。
