募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
-
事業部門の責任者との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築・運営する事が本ポジションのミッションです。
採用業務を推進いただきます。
・新卒/中途採用に関する企画立案・施策実施・業務プロセス管理
・データ分析から課題抽出、改善提案
・事業部責任者達との採用調整・情報提供の実施
・メンバマネジメント業務
・年間採用計画の策定
・エージェントとの関係強化
（新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です）
同社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、
常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。
また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかの経験が3年以上ある方
・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験
・年間30名以上の新卒/中途エンジニア採用経験
・数名程度の部下マネジメント経験
・採用において企画立案・実行・PDCAの実務を担当した経験
- 歓迎
-
・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方
・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方
・うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル
・PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル
- フィットする人物像
-
・応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方
・転職エージェントとの関係を強化できる方
・ビジネス部門の責任者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方
・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方
・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方
※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
-
就業時間:9:30～18:00
休憩時間:60分
時間外労働:有
- 年収・給与
-
理論年収：600万円～1,000万円
昇給：年1回（6月）
賞与：年1回（6月）
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・通勤手当
・企業年金（確定拠出年金）制度
・遺族年金制度
・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・定期健康診断
・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
・社員定例総会
・優秀社員表彰
・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
・社内企画イベント随時開催 など
- 休日休暇
-
・年間休日日数123日
・完全週休二日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接→最終面接→内定
適性検査：有（性格診断）書類選考通過後に実施
