募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、
裁量をもって業務推進していただきます。
戦略人事
・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行
・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計
・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行
・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析
パフォーマンス管理
・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決
・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出
・フィードバックプロセスの改善・構築
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
その他
・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成
・組織全体のパフォーマンス向上
・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等
・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験が5年以上ある方
・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験
・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験
・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験
・IT業界でのエンジニア採用経験
・課題に対して問題点を分析し、関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動した経験方
・高いファシリテーションスキルを持ち、会議をリードできる
・データ分析結果等をロジカルに説明できる
- フィットする人物像
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・経営視点を携えた戦略策定力と戦略実行力のある方
・コミットメント能力の高い方
・良好な対人関係を築ける高いヒューマンスキル
・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインド
・倫理的思考と実践力のある方
・他者の意見を理解し、積極的に支援できる方
・ゼロベースで物事を考えらる方
・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
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就業時間:9:30～18:00
休憩時間:60分
時間外労働:有
- 年収・給与
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理論年収：800万円～1,200万円
昇給：年1回（6月）
賞与：年1回（6月）
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤手当
・企業年金（確定拠出年金）制度
・遺族年金制度
・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・定期健康診断
・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
・社員定例総会
・優秀社員表彰
・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
・社内企画イベント随時開催 など
- 休日休暇
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・年間休日日数123日
・完全週休二日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
適性検査：有（性格診断）書類選考通過後に実施
