募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
人事、経営企画、経理財務、総務（内部統制、監査法人対応、法務、情シス、オフィス管理）の各分野が傘下にチーム化されている統括部門の指揮官を担っていただきます。
10名程度の部下マネジメントはもちろんのこと、経営基盤構築として、刻々と変化する経営環境における課題解決や、人事・経理財務管理機能の強化・安定化をミッションとしてお任せします。
【具体的には】
■人事総務：
・人事部門の統括および全般的な再構築（いわゆる管理だけでなく、先導役としてのオペレーションもあり）
・人事制度の再構築
・労務管理体制のアップデート
・中途採用実務のコントロールおよび決断ポイントにおける先導役
・福利厚生施策の導入
・教育研修体制・体系の構築（E-Learning以外の研修体構築からスタート）
・安全衛生管理（社員の体調管理、メンタル管理）
■経営企画：
・全社予算策定の主導、策定フローの再構築
・全社経営方針、中期経営計画のとりまとめ
・経営判断上の社内重要情報の収集、管理
・経営分析、経営諸統計資料の作成
・社内会議体の運営、管理
・IR活動に関する企画・立案・実施
■経理財務：
・経理マネージャーとの連携を通した、オペレーション改革
・決算（月次、四半期、年次）
・管理部門の管轄システム（経費精算、決裁等々）の最適化
・開示業務
■総務：
・内部統制分野の統率、監査法人対応、JSOX対応
・社内業務フローの監視体制構築
・賃貸借物件の管理
・オフィス環境ポリシーの再構築
・各種購買の管理
・オフィス環境最適化に向けた５S（整理、整頓、清潔、清掃、躾）の徹底
・情シス担当との連携を通した社内ネットワーク環境の最適化＆セキュリティ最適化
・プライバシーマーク取得に向けたプロジェクト統率
【組織構成】
大阪本社 管理部 メンバー10名
【募集背景】
現在、部長職が不在であり他の方が巻き取る等して対応しております。
部長職として専任を担い組織牽引をいただける方をお待ちしてお…
- 応募資格
-
- 必須
-
・管理部門におけるマネジメント経験
・経理人事総務部門全般のマネジメントおよびオペレーション業務経験（人事総務領域経験必須）
・5名程度の部下マネジメント経験（5年以上）
・直近で管理だけでなく、何かしらのオペレーション経験
・待ち型ではなく、プロアクティブ型＋自走型
【歓迎要件】
・上場企業での人事部門マネジメント経験
・上場企業だけでなく、300名以下の中小企業またはベンチャー企業にて人事経験を有している方
・人事部門のゼネラリスト
・必要に応じたアンラーニングや知識習得にも積極的な方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 900万円～1200万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇（昨年実績：6営業日[土日祝日を含めて12日]）、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児短時間勤務（男性の取得実績有）、介護休暇
※有給を100%取得する従業員もいます。
入社後の初回有給休暇発生までの間、３日間分の「特別有休」付与
年間休日125日以上
