募集要項

募集背景: 現状は、現部長が実務を含めて担当をされています。4月より新しい評価制度が導入されるなど、組織としても変革期を迎えているので、新たなに「人事制度」をメインで担当いただける方を募集致します。

仕事内容: 入社後は、人事制度の運用をメインで担当いただきます。
・人事制度の運用
└2024年4月から導入された新制度の定着・浸透がミッションとなります。
└評価制度の概要を部門マネージャーに説明したり、評価からなる給与の計算などを行なっていただきます。

・昇給・昇格の手続き
└制度を基にした評価をチームで行なっていただきます。

・社内研修・教育制度対応
└制度は既に構築済みなので、運用がメインとなります。

【新しい制度の概要】
大手総合商社のグループ会社である同社は、年功序列のカルチャーが残っており、評価制度も納得感が薄いものとなっていました。この部分を役割や実績に応じて正当に評価ができる制度を新たに導入しております。今後は、教育や育成ともリンクをさせて、更にスケールさせていく予定です。

※労務や総務実務は、メンバーがメインで行なっているので、実務はほとんど発生しません。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事総務部（在籍12名）
※内訳は、部長1名、人事労務担当4名、総務担当4名、IT担当3名です。

応募資格

勤務時間: 固定労働時間制
所定勤務時間:9:15~17:30
実働時間: 7時間15分
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間:10時間~20時間

年収・給与: 年収650～850 万円
月給制基本給464286円
残業代全額支給

通勤手当あり実費支給
賞与あり年2回（昨年度実績 6か月）
昇給あり年1回

休日休暇: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

会社概要