募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集です。
- 仕事内容
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開発チームを下から支える役割として★ 副業可能 / フルリモート勤務可能 / フレックスタイム制 ★
開発メンバーが開発に集中できるよう、
余計なことに煩わされないようにすることがPLの一番の仕事です。
【職務内容】
一般的には、プロジェクトリーダーは
開発メンバーのタスクを指示する立場であることが多いですが、
当社では、開発チームを下から支える役割として位置づけられています。
開発メンバーが開発に集中できるよう、
余計なことに煩わされないようにすることがPLの一番の仕事です。
当社では、サーバントリーダーシップを文化とするチャレンジを続けています。
【開発環境】
使用する技術はプロジェクトの要件や立ち上げた時の
時代背景などに依存するため様々です。
特に制限が無い場合はMicrosoft製品を選択する傾向が強いです。
開発言語: C＃, JavaScript, TypeScript, Java
フレームワーク:ASP.NET Core, React, Vue.js, Node.js
インフラストラクチャ:AWS: EC2, RDS, DynamoDB, Lambda, CloudWatch, etc
Azure: AppServices, SQLDatabase, CosmosDB, Azure Functions, etc
CI/CD: Azure DevOps
その他: MS Teams, esa, etc
【身につくスキル】
・ソフトウェアアーキテクチャについての知識と構築経験
・フルスタック開発者としての経験
・クラウド環境についての知識と構築経験、サービス運用経験
・サーバントリーダーシップによるチーム・組織運営の経験
【仕事の進め方】
・プライムSIerとして、お客様のニーズをシステムの
どういった機能で形にしていくかをお客様とともに考え、実現していきます。
・設計・実装はウォーターフォールやアジャイル（Scrum）による
開発プロセスを採用しています。
・開発の最初にキックオフを開催し、
キックオフ前には開発チームで事前に認識を合わせます。
・チームで朝会を開催し、日々の進捗を報告しあい、
問題を共有し、今日何をすべきかを決定します。
※業務の変更の有無：雇い入れ直後の業務とその後の変更はなし
- 応募資格
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- 必須
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■ITエンジニア経験が8年～12年
・C＃またはJavaのそれなりに深い知識と実務経験（5年以上）
・Webアプリケーション開発の実務経験（4年以上）
・コード、設計レビューの実務経験
・リーダー、もしくはサブリーダー経験
■ITエンジニア経験が12年以上
・＜ITエンジニア経験が8年～12年＞に加えて
下記スキルの中から2つ以上の実務経験
・アジャイル開発経験
・REST APIの設計・実装経験
・クラウド環境でのIaaS や PaaS を用いた開発の実務経験
・クラウドでの実務経験はないが興味があって触れている
・ユーザー・ストーリー・マッピングの実践経験
・DDD,TDDの実装経験
・基本設計の経験
・システムアーキテクチャの設計経験
・ソフトウェアアーキテクチャの設計実装経験
・大規模システムの開発・運用経験
・ITに関するコミュニティや勉強会での発表経験
- フィットする人物像
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・人と話すが好きな方
・チームで楽しく開発をしたい方
・同じことを繰り返す作業が苦手で、どうしたら楽ができるかを考える方
・技術が好きで、興味をもったら試さずにいられない方
・ITに関してはとりあえずやってみてから考える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。
（雇い入れ直後）当社本社または自宅、(変更の範囲）無し
- 勤務時間
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スキル・役割により以下のいずれかになります。
・フレックスタイム制（コアタイム 11時~15時）
・専門業務型裁量労働制
（標準勤務時間 10時～19時、みなし時間10時間/日）
・実際の残業時間:21h
・承認されれば副業も可
- 年収・給与
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想定年収：約603万円 ～ 805万円
・年俸制（12分割）
・40時間分の時間外手当を固定支給（平均残業21h）
・40時間超過分時間外、休日、深夜分は別途支給
・リモートワーク手当
- 待遇・福利厚生
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・健康保険（関東ITソフトウェア健保）
（厚生年金、雇用保険、労災保険）
・慶弔見舞金
・各種研修支援（海外視察・社内研修・社外研修・勉強会等）
・資格取得支援（受験費用・報奨金）
・書籍購入制度（技術書・ビジネス書等）
・健康診断・人間ドック
・予防接種（インフルエンザ）
・グループ社員食堂
- 休日休暇
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年間休日125日
・完全週休二日制（土日）・祝日
・夏季休暇・年末年始休暇
・慶弔休暇・産前産後・育児休暇
・介護休暇・有給休暇
・年次有給休暇
- 選考プロセス
- 面接は2-3回を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
期初に1on1をおこない目標設定を行います。
達成度によって評価いたします。
