募集要項

仕事内容: ◆募集背景／ミッション
事業拡大に伴う組織体制強化
【業務内容】
スタッフが安心して働けるコンプライアンスへの取り組み、新しい仕組み・環境づくり等を行って頂ます。
メンバーが行う日常業務の管理やマネジメントを中心に各案件の進行管理などをリードしていただくポジションです。

<具体的には>
・案件対応
・コンプライアンス体制の整備・実行
・リスクマネジメント
・就業規則の見直し
・社内研修
・弁護士、社労士との連絡窓口
・その他必要書類の作成
・マネジメント等
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

【やりがい】
経営層が実現したいことに対して直接サポートができるお仕事です。

また、スタッフが安心して働けるコンプライアンスへの取り組み、新しい仕組み・環境づくり等、まだまだ新しい会社のため、企業の基盤を作り上げていく楽しさを味わえます。

【組織体制】
3名

応募資格

必須: 【必須要件】
以下いずれかの経験がある方
・コンプライアンス業務経験もしくは労務案件対応経験をお持ちの方
・労働法に対応し、社内規定を変更・浸透させた経験をお持ちの方

歓迎: 【歓迎要件】
・労働法の知識を有している方
・社労士事務所での勤務経験
・社労士の資格を有している方
・マネジメント経験
※企業のコンプライアンス推進などに関わったことがある方や、企業法務経験のある方優遇！

フィットする人物像: 【求める人物像】
・当事者意識をもって課題解決や目標の実現に向けて意欲的に取り組める方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
・成長意欲のある方

勤務地: 東京都　港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門4F（旧名称：NP御成門ビル）
※勤務地は、弊社が定める場所に変更となる場合がございます。（出向先を含む）

年収・給与: 年収 : 600万円～ 802万円
月給：410,000円～570,000円
※給与はスキル、ご経験、現在年収に応じて選考を通して最終決定します。
※上記に応じて固定残業代(45時間分_月額136,800円～)が含まれる場合がございます。
※超過分の残業手当は1分単位で支給となります。
※試用期間は最大1年間まで延長する場合がございます

待遇・福利厚生: ■交通費一部支給 (上限／月3万円)
■退職金制度（勤続3年～）
■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
■慶弔見舞金（正規雇用後）
■健康診断（定期健診）
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引（正規雇用後）
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会（親睦会）費用補助あり
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

休日休暇: ■年間休日：110日（週休2日・シフト制）または、120日（完全週休二日制・土日祝）
■その他休日・休暇
・有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）
・産前産後
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得）

会社概要

事業内容・会社の特長: 【メディカルフロンティアとは？】
我々は2014年の創業以来、黒字経営を継続し、設立9年で年商1,050億円規模まで急成長を遂げたヘルスケアメガベンチャーです。IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で10以上の事業を展開し、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
既存事業の成長に加え、M&Aでの「連続的な非連続な成長」により企業価値を高めていくことが成長戦略の柱となっています。創業以来、ヘルスケア領域を中心とした数多くのM&A/資本取引を通じ、シナジーの発現やリソース最適化による効率的な経営を実現しています。

【メディカルフロンティアが目指すもの】
メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。
そして、その「大志」に共鳴し集った仲間と共に、「スピードことが最大の武器」「最小限の資本で最大限の付加価値を」「期待値を常に計算せよ」の3つのバリューを行動指針に日々新しい挑戦を続け、その結果として、日本一のヘルスケア企業を目指しています。