募集要項
- 募集背景
- 管理部門のNo.2、次期役員（局長・管理部門TOP）候補
- 仕事内容
-
近年、ペーパーメディア事業のみならず、デジタルメディア事業の伸⾧を受けた事業多角化にあわせ、財務モデル刷新やIT投資の最適化、全社横断なCAPEX/OPEX上の課題対応が急務となっています。下記ようなテーマを執行役員としてリードして頂きます。
-事業モデルの複雑性を財務的にどうマネジメントしていくか
-CAPEX／OPEXの観点での財務的方針策定
-財務的指針の現場組織への落とし込み、協働・リード
経営および関連部門と連携しながら投資判断やリスク対応などの業務推進を担っていただきます。
・経営意思決定の支援:全社戦略会議体等を通じ、経営メンバーに提言。
・社内各部門との連携:各部門窓口を通じ、重点リスク項目の特定・モニタリング・対応策を検討。
＜具体的な業務内容＞
初期の実務は日々の経理・財務のオペレーションも行いつつ（4~6割）、全社視野が必要かつ複雑性・構造性が必要な改革業務へシフトいただくことを期待しております（4~6割）また、FP&A的事業P/L管理に対応しつつ、中長期視点にて全社B/S管理の効率化も促進頂きます
- 応募資格
-
- 必須
-
事業会社で経理・財務、FP＆Aなどのファイナンス関連の数値分析～課題解決の経験
財務的業務※全社B/S管理
・事業課題や全社課題の課題解決、全社横断施策の設計推進経験
・全社事業数字の可視化経験
・プロジェクトマネジメント経験
・事業責任者や経営層へのレポーティング、ファシリテーション経験
FP&A的事業P/L管理経験
・全社および個別事業の短～⾧期スパンでの戦略策定、予測、分析、アクション
・KPIなど数値を用いた分析、財務モデリング
・部門横断プロジェクトのマネジメントやサポート
- 歓迎
- ・システム導入などITやDXに関わる業務経験
- フィットする人物像
-
・正確性、スピード感に対するコミットメントの高い方
・未経験領域においても、仮説をもって臨み、自走できる方
・業務範囲を決めず柔軟性を持って対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～17:30 所定労働時間：7時間00分 休憩60分
- 年収・給与
- 想定年収：1400万円 ～ 1600万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備
副業OK（但し同業他社以外）
時短制度あり
服装自由
出産・育児支援制度
退職金あり、中小企業退職金共済制度
財形貯蓄制度
各種貸付制度
人間ドック
提携保養施設
家族手当、食事手当、通勤手当、時間外手当等
- 休日休暇
-
完全週休二日制 土日祝日 夏期5日 年末年始8日 年間休日123日（2024年度）
有給休暇：入社直後10日 最高付与日数60日
- 選考プロセス
-
面接3～４回＋適性検査
