募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に備えた増員募集
- 仕事内容
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大手プラントメーカーにて、築港工場に拠点を置く開発本部およびビジネスユニット（システム機械、電子制御、脱炭素化システム）に係わる経理業務・収益管理業務を年間計画に基づき担当して頂きます！【配属先部門の担う役割】
築港工場における経理業務・収益管理業務を担っております。
【入社後の具体的な仕事内容】
築港工場に拠点を置く開発本部およびビジネスユニット（システム機械、電子制御、脱炭素化システム）に係わる経理業務・収益管理業務を年間計画に基づき担当して頂きます。またビジネスユニットの事業戦略の関する業務（受注・収益計画の取りまとめ）にも参画して頂きます。
【仕事の進め方】
同社の経理規程のガイドラインに従い経理業務を行って頂きます。
期初に年度決算計画が提示されますのでこのスケジュールに基づき決算業務・予算フォローや管理業務を進めて頂くこととなります。
【出張の有無】
有
【事業の目指す姿】
ベテラン職員や中堅職員によるＯＪＴ教育を行い工場経理の実務経験を積むことで、正確な経営情報を提供し素早い経営判断のサポートや経理側面から経営への参画を目指しております。
【本ポジションの魅力ややりがい】
ビジネスユニットの予算策定から予算管理、決算業務まで一気通貫で事業に参画していただけます。また、工場の在庫・固定資産管理や、開発本部の拠点でもあるため、開発費に関する業務など様々な経理業務を経験できるため。経理のスペシャリストを目指していただくことが可能です。
【本ポジションで伸ばせるスキル】
一般経理能力、個別原価計算能力、決算・税務関連知識
【入社後のキャリアパス】
経理のスペシャリストを目指して頂きます。
＜想定年収＞
■年収850万円： 課長クラス/月給50万円 /管理職のため時間手当無/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：40歳）
■年収680万円： 係長クラス/ 月給35万円 /時間外月20h含む想定/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：30歳）
■年収470万円： 担当者クラス/ 月給25万円 /時間外月20h含む想定/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：25歳）
※年収は2023年度平均賞与額をもとに算出しています。
※クラスによって大幅に年収が変動しますので、予めご了承ください。
※上記は22歳で4年制大学を卒業した方を想定した例です。
※22歳で4年制大学を卒業した方の場合、通常30歳代前半～30歳代半ばで
「係長クラス」、30歳代後半～40歳半ばで「課長クラス」に昇格します。
ただし、職務経歴により、上記想定を下回る場合もございます。
- 応募資格
-
- 必須
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【必須】
■経理業務、原価計算知識の豊富な人
【歓迎】
■簿記・建設業経理士の資格
- 歓迎
-
【必須】
■経理業務、原価計算知識の豊富な人
- フィットする人物像
- ■予算管理では各事業部門（主には技術や営業担当他）とのコミュニケーションも多々あるため、コミュニケーション能力は欠かせません。またチームワークも重視していますので協調性・順応性、自発的に考え行動できるタイプの方を求めます。
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:45～17:35（休憩50分） ※事業所毎に異なる場合あり
- 年収・給与
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■年収モデル：420万円～820万円 25歳～39歳例
■月収モデル：23万円～ 25歳～39歳例
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与：年2回（6月、12月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、退職金制度（正社員登用時より適用）
寮社宅、再雇用制度、持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育
ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）
国内外教育機関への留学・派遣など、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日127日（2023年度）】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1～2回）
