募集要項
- 募集背景
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・子会社が2社に増え、コーポレートアクションが活性化したため、また、今後も子会社が増える可能性もあるため、バックオフィス強化に踏み切った増員採用
・人事評価制度の改善、人的資本経営に向けた制度構築のため
- 仕事内容
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＜業務詳細＞
・人事評価制度の改訂、運用
・人的資本経営に向けた制度の導入
・人事課題の把握、改善に向けた取り組み
・経営ボードへの各種報告、取り纏め
・メンバーのOJT、OFFJT、キャリアプラン相談
＜ご経験に応じて＞
・社会保険、労務管理
・人材採用
・安全衛生管理
まずは、人事評価・人的資本関連の業務をメインミッションとしてお任せしゆくゆくは総務人事業務全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事評価制度 or 人的資本経営に関わるご経験
・事業会社での人事部門マネジメントのご経験
- 歓迎
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※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
・100～200名規模の上場企業での人事実務の経験
- フィットする人物像
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・クックビズのビジョン・ミッション・バリューに共感できる方
・最新情報を積極的にインプットしていける方
・高いコミュニケーション力がある方
・食べることや食に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー（大阪もしくは東京）
- 勤務地
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大阪本社の場合：大阪府大阪市北区芝田2丁目7番18号 LUCID SQUARE UMEDA 8階
東京オフィスの場合：東京都中央区八丁堀2-26-9 八丁堀グランデビルディング5階
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間（8時間 / 1日）
休憩（60分）
コアタイム（11：00～15：00）
フレキシブルタイム（8：00～20：00）
※参考勤務時間 9:00 ～ 18:00
- 年収・給与
- 750万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会（奨励金120％）
インフルエンザ予防接種全額負担
慶弔見舞金
能力開発支援制度
子会社商品社員割引
PC、携帯、モニター等の備品貸与
- 休日休暇
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年間休日121日
有給休暇 入社時に5日付与
※6か月継続勤務後5日付与、以降法定通り
完全週休二日制 土 日 祝日 年末年始休暇 慶弔休暇
- 選考プロセス
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選考フロー：書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 二次面接 → 最終面接（対面）→ 内定
面接回数：3回
適正検査：有り
- キャリアパス・評価制度
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経営ボードとの距離が近く、制度の企画提案や人事戦略を
会社経営に取り入れられるチャンスが多くあります。
当社は上場企業ではあるものの、コロナ禍を乗り越え
第二創業期としていろんな面で新たに生まれ変わった会社でもあり
新しいチャレンジを積極的に認めてくれる、そんな社風です。
まだまだ、会社成長のために整えていきたい制度や
社員エンゲージメント向上のための施策導入もあります。
幅広い知識や経験を活かしながら、
ご自身のキャリアアップ・キャリア幅を広げる機会を提供します。
具体的にはグループ全体の人事業務をお任せしたり、
上位役職であるシニアマネージャー、エグゼクティブマネージャー
を目指すキャリアパスがあります。
