募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員募集です。
- 仕事内容
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自然由来の原料を元にサステナブルな安心・安全の製品で支持を得る化粧品メーカーで、今回はSNSやWebサイトなどの自社メディアを通して、SHIROのブランドストーリーや背景にある製品・生産者の想いなどを、メーカーのPRポジションの立場から、"自分たちの言葉"で伝えるコンテンツ企画制作～ライティング～発信業務までをお任せします。
オウンドメディアを通してブランドメッセージを世の中に届けるSNS・PR担当を募集！
■対象 ：SHIROブランド（スキンケア・メイクアップ・フレグランス・ヘアケア・ホームケア等）
■業務内容 ：業務においては、抽象度の高い依頼や情報に対して、必要な情報を集め、その目的や背景を考え、明確化・具体化してアウトプットしていく業務も多いため、より主体的にブランドや製品に関わり理解しようと動ける方がマッチします。言葉を紡ぎ、SHIROらしさや世界観、ストーリーを伝えていただきます。
<具体的な業務内容>
・PR戦略の立案と実行
・SNSなどのデジタルツールを活用したPRプランの策定・実行
・オンラインサイトやコーポレートサイトのコンテンツ作成
・メディアとのリレーション構築
・新製品リリース作成および制作物などの管理進行
・各種メディアの取材対応・効果検証
<配属部署>
PR・販促グループへ所属となります。SHIROのクリエイティブと店頭展開を担う販促チームと同グループで、メディアと店頭すべてのお客様との接点に携わることが出来ます。スピード感を持ちつつ、社内外へのコミュニケーションにも積極的なメンバーが活躍しています。
■特徴 ：ブランド誕生から15年を迎えた2024年、「SHIRO」は本質的な循環のために廃棄物ゼロを目指すことを宣言し、ZERO COLLECTION FRAGRANCEの発売、ルミネ池袋店やPARCO渋谷などの既にあるものを活かし捨てないお店づくり、REUSE PROJECTの始動など様々なアクションを取っています。このようなSHIROの想いや活動を多くのお客様に深く伝える役割を担っていただくのがSHIROのPRです。特にSHIROでは、直接お客様に自分たちの言葉で伝えることができるSNSやオンラインサイトなどのオウンドメディアを大切にしています。また、新しいメディア開拓など新規アイディアにも積極的です。ブランドがつくる新しい価値や製品の魅力を発信しながらブランドメッセージを世の中に届けるためのPRをお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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■SNS運用実務経験3年以上もしくは同等のご経験・スキルをお持ちであること
※または、PR・プレス等での実務経験3年以上もしくは同等のご経験・スキルをお持ちであること
- 歓迎
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■アパレル、ジュエリー、インテリア、化粧品などのライフスタイル系商材などのPR・SNS経験
※ブランドの世界観や空気感を伝えてきたご経験
■事業会社で自社ブランドのPR、SNS運用、販促業務に携わったご経験
■コピーライティング、グラフィックデザインなどのクリエイティブの知識・経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■関連部署との連携が多く発生するため、相手を選ばず積極的なコミュニケーションを取ることができ、良好な関係を築くことができる方
■成長するブランドにおいて、前向きに変化と挑戦を楽しめる方
■常に主体的に自分自身の意見を持って行動できる方
■部署や役割の垣根に囚われず、お客様・チームメンバーのために積極的に行動できる方
■SHIROブランドが好きな方、ブランドに共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員※期間の定めなし。全国勤務社員(居住地域外転勤あり)。
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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所定労働時間 ： 原則9:00～18:00（8時間）
※ご都合に合わせて、A勤務 7：30～16：30、B勤務 9：00～18：00の勤務時間を選択できます。（お子様のお迎えや私用等）
※試用期間となる入社3ヶ月はB勤務での就業となります。
休憩時間：60分
残業：あり
- 年収・給与
- 年収 ： 400～700万円 ※経験・前職を考慮し、同社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 賞与年2回（6月・12月※本人実績による）、昇給年1回（4月※本人実績による）、交通費支給（上限5万円/月）、残業手当、退職金制度（会社規定による）、その他手当（会社規定による）、時短勤務、役職手当、子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給※扶養の有無に関わらず支給）
- 休日休暇
- 基本土日祝日休み、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日。入社3か月後に支給※社内規定による)、弔慰休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業制度（取得率100％※2023年度実績）、年間休日最大132日(うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇※利用が無い場合は月ごとに消失。試用期間終了後から取得可能。4人に1人が取得している休暇制度です。)※会社カレンダーに準ずる
- 選考プロセス
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書類選考 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 最終面接 >> 内定
※基本的に面接は3回を予定していますが、スキルにより4～5回となる場合もあります。
