募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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収益不動産における用地取得（ソーシング）における準戦力社員として以下業務に従事いただきます。
【具体的には…】
収益不動産における開発用地の取得業務全般。対象となる収益不動産としては「商業施設(NSC)」「物流・工場」および「大規模な複合施設(オフィスや住宅含む)」等のアセットを想定される不動産が対象となります。単に不動産を取得するのみならず、取得後の開発推進から出口まで想定しながらソーシングに取り組んで頂きます。物件情報収集、経済性・遵法性調査、収支試算、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。
【組織構成】
・開発企画第 1 部・・・4 名
部長（40 代）、統括 MGR（40 代）、メンバー2 名＋派遣 1 名
・開発企画第 2 部・・・4 名
部長（40 代）、統括 MGR（30 代）、メンバー2 名＋派遣 1 名
・開発企画第 3 部・・・4 名
部長（40 代）、統括ＭＧＲ（40 代）、リーシング担当（50 代）、営業担当
（30 代）
・CRE ソリューション部・・・8 名
部長（40 代）、メンバー7 名＋派遣 1 名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
用地取得における企画立案経験を有し、非住宅案件の用地取得経験がある方。
※分譲住宅、賃貸アパートなど住宅系の方は対象外となります。
(1)宅建資格
(2)大卒以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
・※デベロッパー(住宅・物流・商業・オフィス・他)、投資銀行、ノンバンク、信託銀行、アセマネ会社等でのソーシング経験者。用地仕入れ後の開発推進、出口（リートやファンドへの売却）まで想定できる方。
・用地取得の際、出口フォワードコミットの提案経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- （担当～担当ＭＧＲ）
- 勤務地
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本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
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09 時 15 分 ～ 17 時 30 分
※フレックス制度あり（コアタイム 11：00～15：00）
- 年収・給与
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想定年収：６５０万円 ～１，１００万円
※経験を考慮し、決定します。
※～49 歳までの応募者が対象となります。
賞与：年2回
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【諸手当】
通勤手当
残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）
退職金
住宅ローンに係る利子補給
資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館
／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健
康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス
／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る）
／テレワーク(モバイルワークオフィスサービス利用) ／そ
の他（Xmas パーティ等社内イベント費用補助）
- 休日休暇
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完全週休 2 日制（土、日）祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 ボランティア休暇制度
特別傷病休暇制度 子の看護休暇 介護休暇 他
年間休日 120 日程度
- 選考プロセス
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面接は 2 回程度を予定しています。
〔応募必須書類〕
書類選考時＝ (1)履歴書（写真付き） (2)職務経歴書
書類選考合格後＝(3)MCUD 専用キャリアシート
