募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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収益不動産における用地取得後の開発推進・売却まで準戦力社員として以下業務に従事いただきます。
【具体的には…】
主に、収益不動産開発における事業企画の提案、施設のコンセプト検討や、そこに基づきゼネコンや建築設計事務所と打ち合わせを行いながら企画立案を進め、詳細設計に基づきゼネコン等の設計・施工業者のマネジメント（検査・是正ならびに積算金額の最適化）とそれに関わる付帯業務を含め、開発案件のプロジェクトマネージャーを担っていただきます。また、竣工後はテナントリーシング（別担当）を行い、テナントを付けたまま、リートやファンドへ売却するまで一気通貫して担当していただきます。経験や素養が高い方においてはテナントリーシングや売却業務も対応いただきます。対象となる収益不動産（短期回転型）のアセットタイプは「物流施設」「工場」とインダストリアル系施設を中心とし、都市型（商業・オフィス・他）の開発業務にも従事していただきます。
【組織構成】
・開発推進第 1 部・・・8 名
部長（40 代）、メンバー7 名＋派遣 1 名
・開発推進第 2 部・・・5 名
部長（40 代）、メンバー4 名＋派遣 1 名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
デベロッパー等で開発推進業務の経験を有し、非住宅案件を 1 件以上更地から開発した経験がある方。
(1)宅建資格
(2)大卒以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
・入社後は開発推進、売却業務行い、将来用地取得への業務も意欲的にチャレンジしていただける方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- （担当～担当ＭＧＲ）
- 勤務地
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本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
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09 時 15 分 ～ 17 時 30 分
※フレックス制度あり（コアタイム 11：00～15：00）
- 年収・給与
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想定年収：６５０万円 ～１，１００万円
※経験を考慮し、決定します。
※～49 歳までの応募者が対象となります。
賞与：年2回
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【諸手当】
通勤手当
残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）
退職金
住宅ローンに係る利子補給
資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館
／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健
康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス
／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る）
／テレワーク(モバイルワークオフィスサービス利用) ／そ
の他（Xmas パーティ等社内イベント費用補助）
- 休日休暇
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完全週休 2 日制（土、日）祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 ボランティア休暇制度
特別傷病休暇制度 子の看護休暇 介護休暇 他
年間休日 120 日程度
- 選考プロセス
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面接は 2 回程度を予定しています。
〔応募必須書類〕
書類選考時＝ (1)履歴書（写真付き） (2)職務経歴書
書類選考合格後＝(3)MCUD 専用キャリアシート
