募集要項
- 募集背景
- 創立から6年が経ち、事業拡大に伴い社内の制度改定・設計も新たなフェーズに入っており、人事部門の即戦力を採用します
- 仕事内容
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■各種人事制度施策の設計、運用・改善
（報酬制度、評価制度、福利厚生制度、働き方改革など）
■評価運用・昇格降格運用
■人材情報データベースの構築
■人材開発 ・育成体制・研修設計・研修運用
■必要なシステムやサービスの評価・導入
- 応募資格
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- 必須
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■下記に関する実務経験(目安：3年程度)
・人事制度設計
・人事運用
・評価運用
・人事施策
■大学卒業以上
■日本語スキル（ネイティブレベル）
■PC操作スキル・実務経験(Excel、Word、PowerPoint)
- 歓迎
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■事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理の完遂経験
■人事データを活用した人財育成企画の立案経験
（ピープルアナリティクスへの関与経験）
■チームリーダーとしての経験
■英語、中国語スキルを有する方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京都港区
■通勤手当：上限3万円／月
※フルリモートは不可
※グループ企業などへの出張あり
- 勤務時間
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■8：30～17：30(休憩60分／実働8時間)
※所属部門・職種によりフレックスタイム制も選択可(コアタイム10:00～15:00)
- 年収・給与
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■年収：500万円～700万円(年俸制)
※経験・スキルを考慮し決定します
■昇給：年1回
---各種手当---
■通勤手当：上限3万円／月
■在宅勤務手当 ：250円/日、上限5千円（社内規定あり）
■単身手当：3.5万円／月（社内規定あり）
- 待遇・福利厚生
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【入社後の福利厚生】
■社会保険完備
■全国健康保険協会加入
■健康診断（年1回）
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■通勤手当
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■在宅勤務手当
■単身赴任手当
■転居にともなう費用負担制度あり（支給要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動（フットサル、ボードゲーム、ゴルフなど）
◇受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
- 休日休暇
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■土日祝 ※会社カレンダーあり
■年間休日：120日
■その他休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・公用休暇
・公傷病休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休業（取得実績あり）
・生理休暇
・年次有給休暇
