募集要項
- 仕事内容
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リーダーシップチームと連携し、持続可能で安定した成長を支援するために、企業のビジョン、ミッション、バリューを達成するための人事計画およびタレントマネジメント戦略の策定、開発、実施、評価を行う。
競争力のある給与体系と評価制度を設計・運用を行うことで従業員の雇用定着を実現する。
各部署と連携し、適切な人材の採用を行い、新入社員がスムーズに戦力になれるようなオンボーディングプロセスの構築、実施を行う。
従業員の定着率や生産性を向上させる方法を特定し、従業員エンゲージメントを高めるための戦略を策定する。
マネージャーがスタッフに建設的で効果的なフィードバックやコーチングを提供できるように、パフォーマンス管理プロセスの策定と推進を行う。
組織が関連する労働関連法や規制に準拠するよう労働関連法や規制に関する教育や助言、また人事ポリシーの策定・実施を行う。
トップパフォーマーや次世代リーダーを特定し、将来のシニアエグゼクティブ後継者育成計画の策定と推進を行う。
HR システムに適切な機能を実装し、マネージャーや従業員が人事関連の取引（採用の管理プロセスなど）を容易に行えるようにし、効果的な人事サービスの提供を促進する。
状況に応じて他の業務領域のサポート、リード。
- 応募資格
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- 必須
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人事経験8 年以上
人事システムを使用した人事情報管理経験
Excel（関数）、Word、PowerPoint
四年制大学卒業以上
English：Business level
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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人事システム（Workday）の操作経験
組織開発の経験等
キャリアコンサルタント/社会保険労務士等の資格等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊テレワーク
- 勤務時間
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9:00～17:30 ◎実働7.5時間・休憩1時間
フレックスタイム制度
- 年収・給与
- 想定年収：750万円～1500万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
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■給与改定 年1回（1月）
■インセンティブ ボーナス 年1回（基本年収を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。）
■交通費（非課税限度額の範囲内で支給）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■財形貯蓄制度
■確定給付企業年金制度
■テレワーク・フレックスタイム制度
■ベネフィットステーション
■クラブ活動費用補助
- 休日休暇
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＜年間休日128日以上！＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
