募集要項
- 仕事内容
-
エンド・ツー・エンドの給与計算サイクル、日本の社会保険管理、税務、監査を処理する。
新規採用、解雇、企業間異動、再雇用の処理
従業員の給与に関する問題の解決
様々なレポート/ステートメント間の調整処理
給与計算に関連する報告書の作成、および必要に応じて香港人事部との連携
医療・福祉・退職プログラムを含む福利厚生プログラムの評価、計画、設計、実施、管理を行う。
福利厚生および従業員記録に関して、ベンダーおよび従業員に対する主要な窓口となる。
福利厚生の加入、解約および関連管理の処理
アナウンス、ミーティング、オープンエンロールメントなどを含む（ただし必ずしもこれらに限定されない）福利厚生コミュニケーションプロセスの作成および管理
コンプライアンスおよび/または福利厚生体制の強化を目的としたローカル人事ポリシーの監視および修正提案
ポリシーの実施、レポート提出、予算管理、イベント企画、監査などの特別プロジェクト。
関連する福利厚生および報酬に関する報告書の作成、および必要に応じて香港人事部との連携
オンラインおよび/またはオフラインでの従業員ファイルおよびその他のファイリングシステムの管理
人事関連請求書の処理、検証、コスト配分
- 応募資格
-
- 必須
-
最低3年の福利厚生および給与計算業務経験
すべての医療・福祉給付に関する実務知識
高度なコンピュータースキル（Excel数式/表/チャート/Vlookup/メールマージ等
日本語(ネイティブ)、英語(ビジネス)でのコミュニケーションスキル(文書/口頭)
グローバル人事システム（例：Workday）の経験があれば尚可
熱意があり、積極的な姿勢を持ち、セルフスターターであること
実績のある問題解決経験
チームプレーヤーであることと、プレッシャーの下でも仕事をこなせる独立心とのバランスに優れ、柔軟性のある方
マルチタスク能力があり、異なる利害関係者のために多数のタスクを同時に完了できること。
礼儀正しく親しみやすい態度で、優れた対人コミュニケーション能力
責任感があり、細部にまで気を配れる信頼性の高い方
大卒以上または同等の資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：700万円～1000万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- Social insurance
- 休日休暇
- Full 2 holiday week system (Sat/Sun), National holidays, New year’s holiday, Annual Leave
