募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。主に入社時（中途採用者）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。
＜業務内容＞
・コンサルティング法人の中途入社者向け研修の運用企画および運営実務
・コンサルタント向け昇格時研修の運用企画および運営実務
・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進
将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
また、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります。
- 応募資格
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- 必須
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・企業における研修企画、運営業務
・担当業務に関する、改善企画もしくは新規企画案の作成および実現
・マネジメント経験
・ビジネスレベルでの英語スキル（メールでの問い合わせ対応や簡単な依頼が可能なレベル）
・PPTでのドキュメント作成スキル（会議資料、議事録作成が可能なレベル）
・エクセルでの各種分析スキル（四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など）
- 歓迎
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・コンサルティングファームもしくはプロフェッショナル事業体での就業経験
・データ抽出や加工、分析に関する高いExcelスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人材開発全般に興味関心が高い方（営業職、他職種でも可）
・包括的な指示に基づき、必要な企画/調整/確認を自律的に行える方
・自分で考える意思と力がある方
・積極的に人間関係を構築できる方
・責任感を持って仕事に取り組む方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
- 年収・給与
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600万円 ～ 800万円
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
