募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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事業環境が大きく変わる中で、社員のエンゲージメント向上は非常に重要な経営課題であり、研修領域だけではなく、より経営、管理職、各社員の各視点から働き方をアップデートしていくことを目指し、より広く人的資…’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。
同社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。
〈具体的には〉
・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案
・クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援
・人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス
・エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援
・組織風土改革（チェンジマネジメント、管理職のマネジメント改革、コーチング等）
・人事戦略の策定（要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等）
・人材育成に関するコンサルティング（リスキリング、育成計画策定等）
・新規コンサルティングサービス開発の推進 等
【本ポジションの魅力】
・新規事業の立ち上げメンバーとして、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことが可能です。
・組織作りのフェーズからご参画いただき、組織拡大をリードしていただくことが可能です。
・「エンゲージメント向上」を軸とし、経営と現場双方に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を感じることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※以下、いずれかの経験
・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織・人事でなくとも可）
・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（紙作りが苦手ではない、人材要件定義などをやったことがある等）
・事業会社における人事経験（イチ領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）
【歓迎要件】
・組織・人事コンサルタントとしての経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 111,500円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏期休暇（3日）、年末年始休暇（10日）、リフレッシュ休暇（10年勤続者を対象）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (9月)
