募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、
中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、
タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献していただきます。
【業務詳細】
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
■事業概要：
ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して
新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。担当組織はネットワークソリューション、
通信キャリア営業のいずれかを予定しています。担当組織はご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。
（1）ネットワークソリューション事業部門：通信のオープン化・クラウド化の市場変化を捉え、
ネットワークインフラ、ワイヤレスプロダクト等、ビジネス変革を促すことで、顧客への価値提供を最大化する事業部門
（2）通信キャリア営業：国内通信キャリアへの営業活動および事業創出活動を展開するとともに、現行ネットワークのハード・システムおよび次期ネットワーク・サービス基盤構築を推進する事業部門
■同ポジションの魅力：
HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づく人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。また、ビジネスにおける採用、育成、評価、報酬、異動等に関する人事業務を通じて専門性を磨き、NECグループ内外で通用する市場価値を高めることで、キャリアの選択肢が広がります。
メンバー間のコミュニケーションも活発で、テレワーク中心で働きやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方
例）タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用
（2）HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 東京都港区（マイカー通勤：不可/最寄り駅：三田駅）
- 勤務時間
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8:30～17:15
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
- 年収・給与
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年収900万 ～ 1100万円程度
月給50万～65万円程度（月額基本給 50万～65万円程度を含む）
※昇給:年1回、賞与:年2回（実績・業績連動型）
※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株会、資格取得補助、寮・社宅、保養所、住宅ローン利子補給制度、
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど、
カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休）
年間休日125日
＜休暇＞
夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、介護休暇、半日休暇制度 等
- 選考プロセス
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面接回数：2
書類選考→オンライン面接2回
