募集要項
- 募集背景
-
当社は、地域社会への貢献を第一に考え、不動産業界の様々な分野で事業を展開しています。
これまでに培ってきた実績を基盤に、地域のお客様に対してより幅広いサービスを提供し、地域に根ざした事業を進めています。
特に、近年の住宅需要の増加や新しいプロジェクトの立ち上げに伴い、業務のさらなる拡大を図ることとなりました。
そのため、事業拡大に伴う体制強化の一環として、新たに未経験者の方を採用し、業界の基礎からしっかりと学び、将来的には地域社会に貢献できるリーダーを育成していきたいと考えています。
これから不動産業界でのキャリアをスタートさせたい方や、地域に貢献しながら成長していきたい方を歓迎しています。
- 仕事内容
-
■「注文住宅の営業」の仕事とは？
【お客様の夢のマイホームを”一緒に”実現する仕事です！】
お客様のご要望に応じた注文住宅の提案・販売を行います。
初めは先輩社員と一緒にお客様対応や提案を学び、しっかりとした研修を通じて知識を身に着けていきます。
土地選びやプランニング、契約の手続きなど、住宅購入における幅広いスキルを習得可能です。
■「賃貸仲介営業」の仕事とは？
【お客様の理想の住まいを一緒に見つけ、暮らしのスタートをサポートするやりがいのある仕事です！】
賃貸物件のご案内、契約手続き、物件オーナーとの調整などを担当します。
お客様とのコミュニケーション力や物件に関する知識が身につくポジションです。
■入社後のサポート体制について
経験・スキルに応じて、入社後研修にて基礎から応用まで学ぶことが可能です。
実務でも営業フローやツールなど仕組みが整備されているので業界未経験でも活躍できます。
社内制度で質問・相談しやすい体制を整えていますので着実にステップアップができる環境です。
資格手当も充実しております。
営業の経験がなくても、
「アパレルや飲食など接客業に携わったことのある方」
「人と話すのが好きな方」
には特におすすめの仕事です！
ノルマもないため、未経験の方でもチャレンジしてみてください！
■評価・給与に関して
当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を敷いています。
基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。
また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、
月給は固定で安定しながら、頑張りはインセンティブや賞与でしっかり反映しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（MUST）】
・普通自動車免許(AT限定可)
- 歓迎
-
【歓迎】
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士
・ファイナンシャル・プランナー (FP)
- フィットする人物像
-
・お家が好きな方
・お客様の笑顔が見たい方
・営業にチャレンジしたい方
・人と話すのが好きな方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- ポジション・役割
- 不動産総合職
- 勤務地
-
【勤務地】
本店：群馬県 高崎市
最寄駅： JR 湘南新宿ライン高崎東海道線 高崎駅 徒歩15分
- 勤務時間
-
■就業時間
09:00～18:00
■所定労働時間
08時間00分 休憩60分
■フレックスタイム制
無
■残業
有
平均残業時間：20時間
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
- 年収・給与
-
■想定年収
400万円～（経験・スキルにより決定）
■詳細
月給制
月給：￥285,000～（経験・スキルにより決定）
昇給：年1回（業績連動）
■モデル年収
年収450万円／31歳 営業職／経験3年
年収560万円／39歳 営業職／経験6年半
※内定後は試験雇用期間内で複数の面談と評価フィードバックを通じて給与を確定致します。
■その他
残業手当：有（勤務時間に応じて別途支給）
通勤手当：有（会社規定に基づき支給）
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
■諸手当
資格手当
社員旅行
社内レクリエーション
ノー残業デイ
社内カフェ
観葉植物
空気清浄機設置 他
■制度
時短制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
■寮・社宅
無
■退職金
無
☆働き方に合わせて取得することが可能です☆
【育児休暇】直近1年間で3名取得、正社員1名、パート2名 現在2名育児休暇中
【長期休暇】お盆、年末年始休暇 9連休
【有給休暇】年間5日以上の有給休暇取得率100％
【UIターン歓迎】実績あり。
【時短勤務】育児目的の場合など。子供の成長に合わせて、勤務体系を柔軟に変更することができます。
- 休日休暇
-
■年間休日
130日
（ローテーション制※完全週休二日制）
■有給休暇
入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
- 選考プロセス
-
面接回数：３回を想定
筆記試験：有（適性検査）
選考フロー：
【1次面接（人事担当）→適性検査→二次面接（事業責任者）→最終面接（代表）】
※面接回数は変更になる可能性があります
