募集要項
- 仕事内容
- ◆東証プライム上場企業を相手にした大手新規開拓・深耕営業にプレイングマネージャーとして従事していただきます。 DX推進を支援するための「顧客課題の発掘」「チーム作り」など営業独自の価値発揮をしていただくことができます。 【業務詳細】 ・新規開拓営業 まだ取引のない大手顧客に向けて、すでに他社コンサル・ITベンダーなど導入しているケースからどうやって 本質的なDX推進をしていくか、顧客関係者・社内関係者を巻き込みながら、アカウントを開けていく営業です。 ・ロイヤルカスタマー深耕営業 すでに取引があり、自社のDX推進チームが参画している中で、他のIT課題の発掘、別の事業部への横展開など すでに価値発揮ができている事業部だけではない、広がりを持った価値発揮をしていく機会を作っていただきます。 【求人の魅力】：(1)「業界の中で唯一、ITを通じたバリューアップに貢献可能」情シスやDX部門などの「ITシステム部門」を メインターゲットにしておらず、システムユーザーである事業部門と、一緒にDX推進をしていく同社だからこそ、 業務効率化などのコスト削減ではなく、顧客とともにサービス開発を行い、売上拡大に直接関わることができます。 (2)「手触り感のある、5～20名の開発プロジェクトが多い」メガバンクの数万人月、というような大規模プロジェクトはありません。 （基幹システムなどレガシーで大きいシステムは、原則扱わない方針）アジャイル・スクラムで、細かく改善をしていく サービス開発・システム開発がメインだからこそ、手触り感がある、自分の価値貢献が見えやすい関わり方が可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・法人営業経験3年以上 ・IT商材に関わる営業経験 （SIer,SESでの勤務経験、パッケージ提案、システム提案など） ・3名以上のマネジメント経験 【営業に求める要素】 DXプロデューサーとして、 以下の4点ができる可能性のある方を募集しています。 (1)Trend (2)Targeting (3)Talent (4)Teaming ⇒顧客のトレンドを読み、狙う部門・領域をターゲティングし、 社内のタレント（人材）を見繕って、最強のチームをつくる、 というのが弊社営業のミッションです。 （もちろん、その中で売上目標達成に向けても注力します） 【評価制度】 4Q制を導入しており、4半期ごとに各種インセンティブがあります。 実績を出せば評価される制度が整っており、 新卒入社3、4年目の方が課長職となった実績もあります。 ※現在20代課長職計2名
- 歓迎
- ・大手に対する深耕営業経験 （他事業部への横展開、上位役職者へのアプローチなど） 【お任せしたいミッション】 ・営業組織のマネージャーとして、 営業組織としての成果創出（メンバーマネジメント・育成） ・営業プレーヤーとして新規顧客の開拓、既存顧客の深耕
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 700万円~999万円
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度（確定給付型年金）、累進型こども手当（こども 1 人：1 万円 こども 2 人：1+2 万円 こども 3 人：1+2+3 万円…と累進型）、 年末家族ギフト制度（会社からご家族へ 15,000 円分のお食事券と代表からの手紙を年 1 回プレゼント）、慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）、 団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）、引越補助（上限 10 万円）、各種懇親会（会費会社負担）、福利厚生倶楽部会員加入（リロクラブ）、 社員持株会、顧問弁護士による法務無料相談、専門医紹介サービス、資産形成サポートサービス、書籍購入補助（電子書籍可）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／男性の育休取得実績もございます。 有給休暇は、初年度は入社半年後に10日付与（別途入社初日から半年後まで使える特別休暇を3日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（オンライン/対面） → （適性検査） → 最終面接（高井様：対面） → ご内定※上記フローは変更する可能性もございます。
