募集要項

仕事内容: 東京勤務にて同社の管理しておりますオフィスビル、病院、工場、商業施設、学校、マンション等の建物・設備の改修工事の施工計画立案及び施工管理をお任せします。元請けの立場で就業が可能です！
■建物診断
→建築/電気設備/衛生設備/空調設備の各プロが建物の劣化部位を調査し、報告書にまとめる。
■修繕計画提案
→建物診断の結果をもとに、今後5～10年間の修繕計画を立案し報告書にまとめる。
その時に省エネ等の改良提案も行う。
■見積作成
→多種多様な要望に応え、現地を調査して見積を作成する。
■工事管理
→施工計画等の準備段階から竣工までの工事管理

【案件について】
■新築/改修の割合は２：８程度で、低層マンションやホテル、オフィスビルが直近受注の多い案件です。
■エリア：23区中心に一都三県をご担当いただきますので、長期出張も発生せず、直行直帰も可能です。
■テレワークも導入しております！

【再雇用制度】
■65歳まで（70歳まで契約更新可能！！）
※将来的に長く従事することができます！

応募資格

必須: ■設備施工管理のご経験（マンションやオフィスビル）
※施工管理から建物管理へキャリアチェンジの方歓迎です！
下記いずれかの資格
■電気施工管理技士（1級、2級）
■管工事施工管理技士（1級、2級）

歓迎: 設備管理に関わる何らかの資格をお持ちの方
（電気工事士/消防設備士/危険物取扱者、ボイラー技士、冷凍機械責任者、
建築物環境衛生管理技術者、3種電気主任技術者等など）

年収・給与: 【年収例】450万円～650万円（30歳～53歳：例）
【月収例】25万円～40万円（30歳～53歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験,能力,年齢等を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※残業代は別途全額支給になります。
※採用初年度は契約社員勤務、半年後正社員登用あり

■賞与：年2回
■昇給：年1回

待遇・福利厚生: ■社会保険完備　
■通勤手当　
■住宅手当（正社員登用後、支給要件あり）　
■残業手当　
■資格取得補助制度　
■業務表彰制度　
■永年勤続制度　
■財形貯蓄制度　
■介護休業制度　
■育児休業制度　
■退職金制度（正社員登用後）　
■屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日124日】
■週休二日制（原則として土日・祝/常駐管理の場合、休日は現場によるシフト制：月6～10日）　
■慶弔休暇　
■年末年始　
■夏期休暇　
■有給休暇　
■介護休業制度　
■育児休業制度

選考プロセス: 求人案件にエントリー　
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面談→1次面接→2次面接→内定

会社概要

事業内容・会社の特長: ■同社は1986年4月に設立し、95年に調査診断部門を統合して社名も改め、
調査診断から改修や補強工事までを総合的に扱う会社として、ビルライフケア事業を進めてきました。
■2000年には建物の運営管理部門・リニューアル部を統合し、調査・診断・設計・改修・運営管理を
一貫して行う体制を整えたファシリティマネジメント企業として成長しています。