募集要項
- 仕事内容
- 事業推進に向けた人材戦略、人材開発といった企画立案～実行・運用まで牽引いただきます。 役員や他企画部門と連携をし、計画される人事関連の様々な取組みをお任せいたします。 事業管掌内における ■人事制度の整備、考課・評価 ■人事異動・配置 ■人材開発・育成
- 応募資格
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- 必須
- ・人事部門での管理職のご経験 ・各種制度設計・運用のご経験 ※自ら企画立案をし、それを実行運用まで経験している方 ・経営層との折衝経験 ・主体的にプロジェクトを企画実行したご経験 ＜求める人物像＞ ・主体的に業務に取り組める方 ・周りを巻き込み、会社全体を動かせる方 ・変革を求められる環境下で全体最適を考慮してジャッジできる方 【働き方】 入社後業務に慣れるまでは、出勤頻度が高くなる可能性がありますが、 その後は、出勤とリモートワークもハイブリッド勤務が可能です。（週2～3回出社）
- 歓迎
- ・同業界でのご経験 ・同規模程度の事業会社でのご経験 【働く環境】 リモートワーク可能、フレックス制度もあり 自由度高く働いていただくことが可能です。 ※出社頻度応相談 会社統合、組織制度改編後の変革期において、 組織の急拡大を支えるクロス事業を支える 事業人事の管理職ポジションとして、 大きな裁量を持ってご活躍いただけます！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 700万円~1199万円
- 待遇・福利厚生
- ・社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度・育児短時間勤務制度・クラブ活動／クラブ活動支援制度/教育制度・資格補助補足：・入社時集合研修（ビジネススキル）・各種技術研修(基礎・応用・実践)・各種社外研修・セミナー・勉強会 ・PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）※年間休日120日/祝日/フレックス休日（3日）/年末年始休暇（5日）/慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇/有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接：現場マネジャー→最終面接：部長（場合によって変更になる可能性がございます）※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。
