社内SE・システム管理
プロジェクトリーダー(社内SE)<加茂市>年収~550万円/残業ほぼなし/年休123日◆総合建設会社
掲載期間:24/10/31~24/11/27求人No:STON-28581
社内SE・システム管理

プロジェクトリーダー(社内SE)<加茂市>年収~550万円/残業ほぼなし/年休123日◆総合建設会社

小柳建設株式会社
管理職・マネジャー 転勤なし

募集要項

募集背景
業績好調による増員

DXという言葉が一般的でなかった2015年からDXを進める総合建設会社
最先端技術を活用することで残業時間削減、有給取得率向上など働きやすい環境
システム部門のリーダー採用/即戦力として活躍いただける方歓迎です!
仕事内容
積極的にチャレンジする方/知識・経験がある方/チームをリードできる方大歓迎
<システム開発/運用>
<ITインフラ管理>
<プロジェクト管理>
積極的にチャレンジする方/知識・経験がある方/チームをリードできる方大歓迎

<システム開発/運用>
社内システムおよび自社開発アプリケーションの設計、開発、実装、保守。システム要件定義から実装、テスト、運用まで

<ITインフラ管理>
ネットワーク、サーバー、セキュリティ対策などの管理

<プロジェクト管理>
プロジェクトをリード及び管理し、スコープ、タイムライン、予算に準拠することを確認


当社では2015年ころから業界に先駆けて、積極的にDX推進と仕組みづくりを行ってきました。
クラウドを活用して、どこの現場からでもシームレスにデータに接続できる環境を用意したり、管理部門や営業部門も外出先からでもアクセスできる環境づくりを行ったり、社内でのコミュニケーションツールをいち早く導入したり、コロナ禍になるはるか前から、働き方を積極的に変えてまいりました。

以前は約10名ほど所属していた旧情報システム部のメンバーも、各事業部のITリテラシーを高めるためにあえて事業部所属にするなど、全社でDX推進を図ってまいりました。

現在はイノベーション推進室と名称を変え、さらに全社のDX化や、メタバース技術を活用したサービス開発など、各部と協働しながら新しいチャレンジを行っています。

求める人財は「チームに貢献しようとする人財」「失敗や反省を仕事に活かせる人財」「自ら課題解決ができる人財」です。
小柳建設では、会社はチームであるという考え方です。
方針は、チームである会社の経営理念をベースに「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージを打ち出しています。
チームで働く皆のベクトルを合わせるための方針です。
チームには、方針があり仕組みがあります。その仕組みによって、全従業員が成果を出せる仕組みを作り、失敗や反省を共有して、一人ひとりのキャリアアップを図ります。
従業員一人ひとりの成長を後押しする制度をたくさん用意しています。

<評価制度>
個人の目標を自ら決めて、自らその目標に挑んで、その結果を評価します。
誰かに押し付けられた目標では、自分事として捉えることはできません。
仕事を自分事として捉えながら、チームに対してどのように貢献し、課題解決していくのか。自らの道を自ら切り開くことが、小柳建設での人事制度の根底にあります。
応募資格
必須
【必須要件】
高卒以上
普通自動車運転免許
SE(開発系、保守系、運用系問わず)経験5年以上

歓迎
【歓迎要件】
プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験ある方
雇用形態
正社員
試用期間:6ヶ月(待遇変動 無し)
勤務地
新潟県加茂市青海町1-5-7
交通/加茂駅から徒歩10分 ※マイカー通勤可
勤務時間
8時00分~17時00分
※残業月平均1時間
年収・給与
想定年収360万円~550万円
月給230,000円~345,000円
経験、スキルに応じて決定

※昇給あり 年1回 ※前年実績 昇給金額 月あたり1,000円~8,000円)
※賞与あり 年2回 ※前年実績 賞与月数計3.94か月分(決算賞与+年末賞与)

全社平均年収460万円(2022年度)
※年収(給与+賞与)は、ここ数年で30万円以上UPしています!
さらに、この数字に弊社の福利厚生制度(iDeCo+、持株会、中小企業退職金共済)を加えると、50
万円以上もUPしている計算となります。
待遇・福利厚生
<その他手当>
現場手当   35,000円(条件:現場作業に従事する方)
資格手当   10,000円~30,000円(条件:指定の資格取得)
通勤手当   上限なし
家族手当   5,000円~20,000円(条件:健康保険の扶養に入っていること)
都市勤務手当 5,000円~10,000円(条件:世帯主となっていること)
勤続手当   1年毎の勤続年収に応じて月額500円
禁煙手当   2,000円(条件:指定のフォームにより禁煙宣誓をしていること)

各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
退職金制度 (勤続1年以上)
社内表彰制度(永年勤続表彰、優良技術者賞、ベストセールス賞、チームワーク賞、社長賞 など)
資格取得報奨金制度(最大70万円)
リフレッシュ休暇制度
iDeCo+に対応
ハラスメント相談窓口
ロー・ルーム
休日休暇
年間休日数123日(2024年度)
完全週休2日制(土日)
夏期・冬期休暇、GW休暇あり
有給休暇
【入社時】特別休暇:2日(ただし6か月後に消滅)
【6か月後経過後】年次有給休暇日数:10日
※1時間単位での有給取得は、付与されたうち5日分まで可
有給取得率/78.5%※2023年度実績
育児休業取得実績/男性100%(対象2名、実績2名)女性対象者なし※2023年度実績
選考プロセス
書類選考→面接(2回程度)→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。

会社概要

社名
小柳建設株式会社
事業内容・会社の特長
◎土木事業、建築事業、Holostruction事業、舗装事業、浚渫事業、埋蔵文化財支援事業、警備事業など

―「変化を楽しもう。」―
当社は「変化を楽しもう。」をコーポレートメッセージとして社内外に発信。
お客様への技術提供はもとより、社員が楽しめる環境づくりに注力しています。

私たちは、土木・建築事業を中心とした総合建設会社(ゼネコン)です。
土木事業では、河川や橋、道路、トンネルなどのインフラ整備をはじめ、特許やNETISにも登録されている浚渫事業、専門工事として舗装や除雪も行います。
建築事業では、マンションや教育施設、工場、事務所、福祉施設などあらゆる用途の建築工事の施工に対応しています。
また、遺跡の試掘、発掘調査、整理作業、報告書作成など、埋蔵文化財調査を支援する事業も展開しています。
さらに、近年では働き方改革という文脈でDXを推進しています。
日本マイクロソフト社と連携し、建設業の生産性を飛躍的に向上させるHolostruction事業により、理解度の向上、移動時間の削減を実現しています。

■特許
・浚渫(吸引圧送工法)
・Holostruction
国内特許:特許第 6814878号
米国特許:U.S.PatentNo.US 10,950,050B2

■新技術情報システム(NETIS)
高濃度吸引圧送システムによる浚渫技術(HR-220001-A)
MR(複合現実)技術を用いた遠隔コミュニケーションシステム「Holostruction」(HR-220005-A)
設立
創業1945年11月
資本金
1億円
売上高
65億円(2024年5月決算)
従業員数
218名(2024年4月1日時点)

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社ヒルストン
厚生労働大臣許可番号:27-ユ-303611紹介事業許可年:2015年1月
設立
2014年11月4日
資本金
550万円
代表者名
代表取締役 石坂 裕
従業員数
法人全体:28名(2021年11月)

人紹部門:14名
事業内容
・人材紹介
・事業承継支援、M&A仲介
・顧問税理士紹介事業
厚生労働大臣許可番号
27-ユ-303611
紹介事業許可年
2015年1月
紹介事業事業所
大阪府大阪市、東京都千代田区、石川県金沢市
登録場所
東京
〒101-004 東京都千代田区神田須田町1-18-30 アーバンスクエア神田ビル9F
大阪
〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3丁目3-9 田村駒ビル3階
名古屋
〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3-11-25 アーク栄錦ニュービジネスビル4F
金沢
〒920-0025 石川県金沢市駅西本町1-14-29 サン金沢ビル3F
長野
〒380-0921 長野県長野市栗田源田窪1020-1 ステラビル4F
静岡
〒420-0035 静岡市葵区七間町7-8 セブンセンタービル2F COTERRACE七間町
岡山
〒700-0023 岡山市北区駅前町1-8-1 岡山新光ビル5F
新潟
〒950-0917 新潟県新潟市中央区天神1-1 PLAKA3
香川
〒760-0028 岡山市北区駅前町1-8-1 岡山新光ビル5F
愛媛
〒790-0012 愛媛県松山市湊町4-1-12 プログレッソプリモ
ホームページ
https://www.hill-stone.biz
検索結果へ戻る
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ