募集要項
- 募集背景
- 露光装置の受注増進に対する組織強化のための採用です
- 仕事内容
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露光装置の機械設計開発のリーダー候補として新製品開発をご担当いただきます。露光装置の機械設計開発のリーダー候補として新製品開発をご担当いただきます。基本設計以上の上流工程から、メンバーを巻き込んでの設計業務もあり、設計者としてスキルアップできる環境です。
基本設計以上の上流工程から、メンバーを巻き込んでの設計業務もあり、設計者としてスキルアップできる環境です。
～具体的には～
・開発企画部門とのすり合わせ、要件定義・基本設計
・顧客との打ち合わせ
・電気設計メンバーへの指示だし、設計のとりまとめ
※リーダーに対してメンバー３～4名がユニットで設計を担当しております。詳細設計や評価はメンバー社員がメインで担当しております。
・機械・ソフト・電気設計ユニットとの連携
《 担当する製品について 》
担当する露光装置はアドテックエンジニアリングの売上の約70％を占めている主力商品になります。
また、全自動露光装置メーカーシェアの約30％弱をアドテックエンジニアリングが占めております。
創業当初より、半導体製造ユニットと事務機器の精密部品を作るための金型を製作していたことから、超精密機械の加工技術がノウハウとして蓄積されており、継続してイノベーションが生まれている環境での開発をしております。
その高い技術力から、顧客のニーズにカスタマイズした開発を実現しており、リピート顧客も多い製品になっております。
《 期待すること 》
現在、新卒採用や中途採用含め若手のメンバーが多く所属して活躍をしておりますが、今後開発を進めるにあたり、中堅リーダーとしてメンバーの設計指示や開発企画段階へと介入して活躍いただける方を必要としております。
また、将来的には開発企画の段階からも参与いただき、当社製品の技術力向上に向けて幅広く活躍ができるポジションです。
《 キャリアパス 》
・新製品開発に向けた開発企画領域での業務
・技術統括リーダー
《 働く環境 》
◎同じ工場内で設計から組み立てまでを行うため、自分の設計したものが実際に動いている場面を見ることが可能です。
◎小規模で運営している組織・企業携帯であるため、経営層との距離も近く、新たな取り組み・改善提案などを積極的に行っていただける風土があります。その一例としては、社内改善提案表彰、資格表彰等があります。社内改善提案表彰は業務の中で無理、無駄、ムラを見つけ改善する事で、その改善内容/効果に対し表彰や報奨金を支給する制度です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・何かしら機械設計のご経験
■あれば尚可の要件
・基本設計以上の設計経験
- 歓迎
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■必須条件：
・何かしら機械設計のご経験
■あれば尚可の要件
・基本設計以上の設計経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間３ヶ月（試用期間中はフレックスタイムの使用不可）
- 勤務地
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新潟県
長岡事業所：新潟県長岡市三島新保397番地
※マイカー通勤 可
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
月給250,000円～300,000円
※知識・経験に応じて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当：上限100,000円／月（定期代）
家族手当※管理職には支給無
寮社宅：社用の僚：７千円、借り上げ僚：１万円
退職金制度（定年：60歳）
財形貯蓄、確定拠出年金401k、社員持株会制度
資格取得（自己啓発）奨励金制度
育児休暇制度、介護休職制度
- 休日休暇
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※年間休日125日
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
特別休暇、リフレッシュ休暇、年末年始、夏季休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回程度）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
