募集要項
- 仕事内容
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【職務詳細】
・労働組合や業種労使協議会の代表者との効果的な協力関係を構築し、正式な協議および交渉を支援するための説明資料の作成・個別の労務課題について、管理者に対して解決策(懲戒処分を含む)の策定支援、文書化、周知に関する助言およびガイドの実施・事業目標達成に向けて必要なスキル/能力レベルとのギャップを特定するため、パフォーマンスおよび能力、エンゲージメントに関するデータを分析をし、組織の状態を診断、学習および能力開発への介入について優先順位の推薦等の実施・特定のカリキュラムの要件を満たす、または既存プログラムのギャップを埋めるための学習セッションの設計。設計した後は、学習者の積極的な参加と、学習成果の達成を実現するよう、関連コンテンツと質の高いトレーニングリソースを関連部署とともに開発し、ともに運営の実行をする。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】以下、全て必須
・HR業務の企画立案及び運営の経験（目安3年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識・業務における英語の使用に抵抗感のない方
※業務上、英語でコミュニケーションし、資料作成なども行うことがあります。
（当面は業務量の5~10%程度ですが、ご本人の希望意欲次第で拡大の余地があります。）
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【歓迎条件】
・ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安)
・日立製作所の人財としての価値観(和・誠・開拓者精神)に共感できる方
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
・心身ともに健康で何事にも粘り強く対応できる方
・国内・海外の文化を柔軟に理解し、適応しながらも前進して業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 山口県下松市大字東豊井794番地（国内出張、将来的な転勤の可能性あり）
- 年収・給与
- 4,500,000～7,200,000円
