収益不動産における用地取得（ソーシング）※ＣＲＥソリューション部　即戦力(将来の部長候補)の転職・求人情報 30323353

募集要項

仕事内容: 収益不動産における用地取得（ソーシング）における即戦力社員として以下業務に従事いただきます。
【具体的には…】
収益不動産における開発用地の取得業務全般。対象となる収益不動産としては「商業施設(NSC)」「物流・工場」および「大規模な複合施設(オフィスや住宅含む)」等のアセットを想定される不動産が対象となります。単に不動産を取得するのみならず、取得後の開発推進から出口まで想定しながらソーシングに取り組んで頂きます。物件情報収集、経済性・遵法性調査、収支試算、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。

【組織構成】
・開発企画第 1 部・・・4 名
部長（40 代）、統括 MGR（40 代）、メンバー2 名＋派遣 1 名
・開発企画第 2 部・・・4 名
部長（40 代）、統括 MGR（30 代）、メンバー2 名＋派遣 1 名
・開発企画第 3 部・・・4 名
部長（40 代）、統括ＭＧＲ（40 代）、リーシング担当（50 代）、営業担当
（30 代）
・CRE ソリューション部・・・8 名
部長（40 代）、メンバー7 名＋派遣 1 名

応募資格

必須: 【必須要件】
物流・商業(NSC)において、収益不動産として用地取得・事業計画の作成能力を有し、開発案件のプロジェクトマネージャーとして複数取得した経験を有する方
(1)宅建資格
(2)大卒以上

歓迎: 【歓迎要件】
・デベロッパー(住宅・物流・商業・オフィス・他)、投資銀行、ノンバンク、信託銀行、アセマネ会社等でのソーシング経験者。用地仕入れ後の開発推進、出口（リートやファンドへの売却）まで想定できる方。
・用地取得の際、出口フォワードコミットの提案経験がある方

年収・給与: 想定年収：１，０００万円～２，０００万円（管理職）
※経験を考慮し、決定します。
※～49 歳までの応募者が対象となります。
賞与：年2回
昇給：年1回

待遇・福利厚生: ・社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険
【諸手当】
通勤手当
残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）
退職金
住宅ローンに係る利子補給

資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館
／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健
康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス
／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る）
／テレワーク(モバイルワークオフィスサービス利用) ／そ
の他（Xmas パーティ等社内イベント費用補助）

休日休暇: 完全週休 2 日制（土、日）祝
年末年始慶弔休暇有給休暇ボランティア休暇制度
特別傷病休暇制度子の看護休暇介護休暇他
年間休日 120 日程度

選考プロセス: 面接は 2 回程度を予定しています。
〔応募必須書類〕
書類選考時＝ (1)履歴書（写真付き） (2)職務経歴書
書類選考合格後＝(3)MCUD 専用キャリアシート

事業内容・会社の特長: 収益不動産の開発

【企業概要】
大手商事グループ唯一の不動産開発会社
社会の変化に対応できる新しい感性とチャレンジ精神をもった総合デベロッパー

当社は投資対象となりうる収益不動産を開発し、それを継続的に提供していくことを重要な使命として捉え、
開発機能の更なる強化を図っています。
今あるビジネスモデルも決して不変ではなく、常に「変化と進化」が必要であり、そのため従来の発想にとらわれず、「優良な」収益不動産の形態・あり方を追求し、不動産に新たな付加価値を創造することで、社会に貢献していく会社です。