募集要項
- 募集背景
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■企業の魅力
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
経費精算、請求書明細、販売管理、チャットボットなどなど多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
設立以来19期連続増収を達成しており、東証一部上場も果たし、日本最大級のBtoB向けSaaS企業へと成長を遂げています。従業員も順調に増えており1,356名となります。
10年以上連年１５０％超えの売上げ成長／取引社数8,000社／自社開発ITプロダクト多数／無借金経営
■企業の魅力
・日本の9割がまだ紙での帳票発行となっています。楽楽明細を通して日本の帳票文化を変えていきたく思っています。
・マーケットとしてもまだまだ開拓の余地があり(現状開拓しているのはマーケットの10％程度)、今後より成長させる為に様々な施策を検討していくことができます。
・日本の上場企業時価総額ランキングTOP100以上（１兆3000億）を目指しており、現在8,000億まで来ております
・比較的ライフワークバランスが取れておりますので、長く安定して働きやすい環境です。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,651名／取引社数15,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億■「人材育成・イネーブルマネジメントMgr」職の募集
・新設部署として、まずは300名の営業系メンバーの成長促進を行います。
・実績を出している上流者の要件定義を行い、他メンバーをそこへ引き上げて「標準化」を行う育成＋フィードバック＋ファシリテートの組合せによって、能力向上させることがミッションとなります。
・Mgrとして計画立案、外部会社を用いて研修実施、７カ月程度の過程の中で、複数研修＋現場での行動変容をチェックしながら、フィードバックを重ね、目標レベルへの到達を目指します。
・Mgr以下メンバーを増員して組織体にする予定です。
・300名からなる営業が正式に行動変容を行えているかを、定量分析し、数値化されていない点を数値化することで、統計分析の手法も用いて頂きたいと思います。
・営業が計画通り進んだ後には、エンジニアやカスタマーサクセスなどの、セクションも同様に「高い標準化」育成を行って頂くことになります。
■募集背景
サービスの成長に伴い、当社では現在年間200～300名の採用を行っております。
即戦力人材を育成する為の「標準化」において事業部横断の施策を推進したく、部署立ち上げの1人目として採用を開始することとなりました。
■mission
・当社５か年計画の骨子になる、イネーブルマネジメントとして、まずは300名からなる営業力の向上にむけた営業力強化育成に着手頂きます。
・６か月～８カ月にて高い「標準化」に到達できる能力開発育成を行って頂きます。
・ゆくゆくはカスタマーサクセス、企画プロモーション系職種もお任せします
・メンバーは順次増やすため、組織長としてマネジメントも行って頂きます
■仕事内容（詳細）
・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営
・定期モニタリング、プログラムの継続改善
・社内向け研修プログラム等の一部講師
・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新
■配属組織
執行役員 BOクラウド事業本部長 （新設組織の為、まずは事業部長直下となります）
今後、メンバーの採用も積極的に行います。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
下記いずれかに該当する方
・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験
・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験
- 歓迎
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・セールスイネーブルメントのご経験
・SaaSビジネスの知識
・営業組織でのマネジメントのご経験
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- 勤務地
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東京都新宿
- 勤務時間
- 09：00～18：00
- 年収・給与
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年収 600万円 - 900万円
※年俸制
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 面接回数2回程度
