募集要項
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
主に地銀を中心とする金融機関が手掛けるリテール向けビジネスソリューション営業・新規機能の企画・立案を行っていただきます。
（ソリューション例）非対面オンライン窓口ソリューションや事務コストの低減、販売促進をもたらす預かり資産のペーパーレス化ソリューション、AIを活用した営業支援ソリューション等
まずは営業を中心に担当いただきながら、ご希望に応じて将来的には新サービスの企画も期待するポストです。
■情報システム部門ではなく、金融機関の営業部門への営業が中心です。
【アピールポイント（職務の魅力）】
保険の窓販としては、業界の主要プレーヤを巻き込んで開発したソリューションを既に50行以上の受注済みであり、業界の実質的なスタンダードインフラとなっています。
これらマーケットシェアを生かし、保険のみならず金融機関向けトータルソリューションへの拡張に携わって頂けます。
【組織情報】
第二金融本部では地方銀行向けに基幹系システムの共同化を軸にビジネス展開し、すでに大きなシェアを獲得しているが、今後この顧客基盤を強みとして活用し、更なるビジネス拡大を図っていくためには、基幹系以外の分野に対するアプローチが重要となる。
基幹系以外のソリューションを武器にし、Fintechやデジタルプラットフォーム、ビッグデータといった最先端の金融技術を取り扱い、全国の金融機関向けにサービスを提供することをミッションにしています。
【採用背景】
保険の窓販としては、業界の主要プレーヤを巻き込んで開発したソリューションを既に50行以上の受注済みであり、業界の実質的なスタンダードインフラとなっていますが、マーケットはまだ有る事および競合他社との競争が激化しているため、早々に更なる新規顧客を獲得する必要があります。
また、受注済み顧客のアフターフォローを実施するためにも、早急に速戦力となる要員を必要としています。
更なるマーケットシェアの拡大を図ることで、預かり資産ソリューションから派生する様々な新規ソリューションの企画・立案へのチャレンジが可能です。
【想定残業時間】
月10～20時間程度
【出張有無・頻度】
担当領域によるが、地方銀行を担当する場合は平均で月2回程度国内出張が発生。
- 応募資格
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- 必須
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■経験
以下いずれかを満たすこと
・IT業界での営業経験をお持ちの方（アカウント営業、ソリューション営業、SES営業等/金融関連知識不問）
・金融機関での業務経験がありなんらかのシステム業務に携わった経験（システム検討プロジェクトへのアサインや情報システム部門での業務経験等）
加えて、以下があれば尚良い
・Fintech等のITスキルに対する知識や習得意欲があること
■スキル
以下すべての条件を満たすこと
・お客様や社内との調整や折衝を、一人称で実施できること
・全体俯瞰をしながら自ら積極的に課題抽出し解決できるスキル
・論理的思考で企画・改善を立案できるスキル
・社内外の関係者を巻き込み、調整しながら推進できるコミュニケーション能力
■知識
以下のどちらかがあれば望ましい
・金融機関の本部／営業店業務に関する知識
・ITスキルやFintech等の知識
- 歓迎
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■経験
・預かり資産システムに関する企画営業経験
■スキル
・Fintechをはじめとしたさまざまな金融ソリューションに関する知識
■知識
・預かり資産の窓販業務知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 品川
- 年収・給与
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年収：600～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
