募集要項
- 仕事内容
-
～各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務をご担当頂きます～
■中心となる業務領域は、ComplianceGroupの内部通報対応領域になります。
ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保やValues&Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上。具体的な業務内容は下記を想定しています。
【担当領域】
＜調査＞
アサインされた個別事案に係る全調査タスク（計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備）の推進・管理（スタッフへの指示含む）。
＜改善＞
・再発防止案の検討
・関連部署（例：人事、独立性等）への連携・提言
・部署内の業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進。
＜報告＞
・マネジメントへの報告資料（例：四半期）の作成・報告。
＜教育＞
・スタッフの育成・指導。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・個別コンプライアンス事案の調査を主導した経験(特に人事・労務関連)
・体制（特に法務コンプラ、人事）、業務プロセスの整備、見直しの企画立案、実行の推進（企画書作成～規程・マニュアルへの落とし込みまで含む）
・リスクコンプライアンス員会等のマネジメント員会向けの報告資料作成経験（パワーポイント等）
・コアビジネススキル（論理的思考、文書作成、プレゼン等）
【歓迎要件】
・英語力：実務レベルの読み書きと英語による海外拠点とのコミュニケーション経験
【求める人物像】
・チームプレーヤー、セルフスターター
・視野が広く、学習意欲旺盛
- 歓迎
- .
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 千代田区大手町
- 勤務時間
-
勤務時間:09:15-17:15
実働時間:07:00
※コア無しフレックスタイム採用
※リモート勤務制度あり
- 年収・給与
- 年収 1000万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備 、通勤手当 、慶弔給付金 、傷病手当金 、確定拠出年金制度 、健康サポートライン 、EAP（Employee Assistance Program）、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、Open Entry Program（異動支援制度）、人材公募制度（JOB POSTING）、通年カジュアル制
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／（試用期間中での賃金の違いはございません）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇
