プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
開発プロジェクトマネージャー【フルリモート可】国内トップクラスのヘルステックカンパニー
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開発プロジェクトマネージャー【フルリモート可】国内トップクラスのヘルステックカンパニー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月30日~11月26日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/10/30 ~ 2024/11/26)
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開発プロジェクトマネージャー【フルリモート可】国内トップクラスのヘルステックカンパニー

RIZAPグループ株式会社
上場企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
国内有数のヘルステック(Health Tech)カンパニーである同社にて、「人類の健康に最も貢献する企業」への実現に向けて、この度増員募集を行います。
仕事内容
新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したサービスの開発をする開発PMとして活躍いただきます。
入社後は『chocoZAP』に連動したアプリのプロジェクトマネジメントをお任せする予定です。
※RIZAPグループ株式会社に在籍、RIZAPテクノロジーズ株式会社への出向です。

【具体的には】
・要件定義/設計
・プロジェクトの進捗管理・品質管理
・開発チームのマネジメント(10名程度)
・チームビルティング
・課題設定、定量定性分析、仮説に基づいた方向性検討及び改善

【プロジェクト例】
体組成計と連動したヘルスケアデータ管理、トレーニング内容の管理、健康プログラムの閲覧、EC、クーポン、コミュニティ、動画によるトレーニング 等

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
RIZAPグループ株式会社に在籍、RIZAPテクノロジーズ株式会社への出向です。
応募資格
必須
・WEBサービスもしくはモバイルアプリにおけるPM経験
・複数人のチームでの運用リーダー経験、及びアプリケーション開発チームとの連携経験
・エンジニアとしてWEBサービス/システム開発経験
・要件定義/設計経験
雇用形態
正社員
勤務地
本社住所:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F
※他県からのフルリモート勤務が可能です。担当業務の性質上、必要に応じて出社可能性有。
 RIZAPグループ株式会社に在籍、RIZAPテクノロジーズ株式会社への出向です。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし

<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間
裁量労働制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間・フレックス制あり(コアタイム10:00~15:00)
・就業時間:9:00~18:00を基本とし、本人の決定に委ねております。
年収・給与
年収800~1000 万円 年俸制 月額666700円 基本給666700円
年俸の1/12を毎月支給
残業代支給対象外

通勤手当あり 実費支給
賞与あり 完全業績連動賞与 昇給あり 年2回(6月、12月)
待遇・福利厚生
■副業可■出産育児応援サイト■RIZAPチャイルドケア制度■保育料補助制度■定期健康診断■インフルエンザ予防接種■福利厚生倶楽部・外部企業優待■RIZAPGROUP社員割引■社員持株制度■慶弔、見舞、弔慰金
休日休暇
【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇,育児休暇
選考プロセス
面接2回(筆記試験なし)
一次面接→最終面接→オファー面談
※選考状況によって変動する可能性があります。

会社概要

社名
RIZAPグループ株式会社
事業内容・会社の特長
<会社概要>
2003年4月に健康食品等の通信販売事業として、代表瀬戸氏が24歳で創業しました。
2015年にはTVCMを中心とした積極的な広告宣伝により、同社の事業ポリシー『結果にコミットする』は国民の多くの方から広く知られております。現在はRIZAPグループを通して、美容・ヘルスケア事業・ライフスタイル・プラットフォーム事業を展開しております。

<事業フェーズ>
近年M&Aを積極活用した業容拡大により、事業領域及び売上を急拡大させてきました。しかし急拡大させたことで、買収後の統合プロセスが買収速度に追いつかず、『100億円以上の赤字』を計上しました。直近では新規M&Aを凍結し、不採算事業及び店舗の精算・既存事業の生産性の向上に注力し、減収ながらも増益化に成功させております。今後は、東証プライムへの上場鞍替えを目標に既存事業のシェア拡大と、コーポレートガバナンス強化に注力していきます。

<財務状況>
M&Aによる急拡大により赤字を計上したものの、近年は大々的な構造改革(コーポレートガバナンスの強化・不採算店舗/事業の撤退・精算)を行い、 増益化に成功しております。
設立
2003年4月10日
従業員数
4606
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