募集要項
- 募集背景
- 課題対応および将来に向けた体制強化
- 仕事内容
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人事・労務領域（半分程度~全般）を担当し、チームメンバーとともに諸課題を解決する役割を担当していただきます。【具体的には】
人事処遇制度見直し、労働法・労務問題対応、勤務管理強化、これらを含む関係システムの導入・運用整備等をお任せします。
その他、人材開発、採用など、経験・適性に応じて、思う存分能力を発揮できる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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■人事・労務業務遂行スキル（経験7年以上）
■Excel等OAツールの一般的スキル
■コミュニケーション能力
- フィットする人物像
- ■コミュニケーションを業務に活かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
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東京都港区
＊転勤なし
- 勤務時間
- 8:30 ～ 17:15（休憩45分）※月平均残業10～20時間
- 年収・給与
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■年収例：450万円～700万円（30歳～45歳：例）
■月収例：300,000～450,000円（30歳～45歳：例）
賞与：年2回（昨年度実績2か月）
昇給：有 年1回
※上記は目安です。経験・年齢・スキル等を考慮し同社規定により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）、通勤手当（全額支給）、退職金有（3年在籍以上）、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、生命保険・損害保険団体割引、再雇用制度有（65歳まで）、屋内禁煙
- 休日休暇
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＼年間休日120日以上／
完全週休二日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、特別休日、リフレッシュ休暇、ファミリーフレンドリー休暇、子の看護休暇、介護休暇、出産や妊娠に関する休暇、年次休暇（入社日から20日付与。ただし年度途中入社者は月割。）
- 選考プロセス
- ■書類選考 ⇒ 面接（2回程度） ⇒ 内定
