募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
《更なる組織強化》
＜当社の人材戦略は「ユニーク・パフォーマー」の育成を掲げており社員の多様な個性、価値観を大切にしています＞
「ユニーク・パフォーマー」とは自己の能力を磨き続け他にはない成果を発揮する人材です。
■そのような人材を育成できる人材戦略の策定から実行、人事制度の企画検討から導入推進、また社員が自律的に働き方を選択できるような環境整備も重要です。
＊＊従来の人事・総務の枠組みを超えて、当社ならではの人事・総務を確立いただける方を募集します。＊＊
- 仕事内容
-
【業務概要】【業務概要】
《主に、人事労務・人事企画領域の企画から実務までを一貫してお任せします。》
■将来的には、人事・総務組織のマネジメントを期待しています。
《主に、人事労務・人事企画領域の企画から実務までを一貫してお任せします。》
■将来的には、人事・総務組織のマネジメントを期待しています。
＜具体的業務内容＞
・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般）
・人事制度の企画、導入推進
・勤怠、給与、労務業務
・ファシリティマネジメント
・上記業務全般の運用管理
・メンバーのサポート、指導、育成業務
※想定業務割合は人事：総務＝4：1です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【求めるスキル・経験(MUST)】
■企画業務の経験（領域不問）
■人事業務に関する知見
※転職理由ご提出必須
- 歓迎
-
【求めるスキル・経験(WANT)】
■事業現場での経験（人事部門以外での経験）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～47歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
・目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方
・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 職位：リーダー、メンバー
- 勤務地
-
《想定勤務地》
＜東京本社＞
■住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
＜本社アクセス＞
■各線 渋谷駅直結
＜転勤の可能性＞
■可能性はあるが、最大限考慮
＜補足情報＞
■スーパーフレックス
※コアタイム：なし
※フレキシブルタイム：5:00-22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
＜変更の範囲＞
■本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
- 勤務時間
-
■5：00～22：00
〈補足情報〉
・スーパーフレックス
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00-22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
- 年収・給与
-
《給与形態/月給制》
■想定年収：650万円~1000万円程度
＜インセンティブ：あり＞
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします
- 待遇・福利厚生
-
《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種制度・福利厚生＞
※交通費支給(月上限3万円)
※確定拠出年金、産前産後休暇、育児休暇
※書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート
＜My Work Style制度＞
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。
＜スキル＆キャリアサポート制度】＞
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
※会社の仕事以外にもやりたい事がある人を応援します。
異なるフィールドの経験が役に立つと考えます。
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
- 休日休暇
-
【休日休暇】
《年間休日：123日》
■休日：土日祝休み
＜休暇制度＞
■年末年始休暇、産休・育休、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
＜補足情報＞
■完全週休2日制（土日）祝日
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
＜選考フロー＞
▼書類選考：人事
▼一次面接：人事
▼二次面接：MGクラス
▼最終面接：本部長クラス
※最終面接から内定までには、おおよそ1～2週間かかります。
