募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務
その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験をお持ちの方 （3年以上）
…労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験をお持ちの方
■メンバーマネジメント経験をお持ちの方（管理した部下の人数や雇用形態は不問）
■語学力：不要
■学歴：不問
- フィットする人物像
-
■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区（転勤なし）※在宅勤務制度有
【雇入れ直後】勤務地住所及び労働者の自宅 【変更の範囲】会社の定める場所（労働者の自宅を含む）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10:00～16:00、 フレキシブルタイム(始業)7:00～10:00 (終業)16:00～22:00）
- 年収・給与
-
年収：500万円 ～ 800万円
賞与：支給あり
- 待遇・福利厚生
-
通勤交通費：全額支給
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：外部福利厚生サービス、社内交流イベント、資格補助制度、服装自由 など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙施設有）
- 休日休暇
-
休日：土、日、祝日
年間休日：120日
休暇：年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、適性検査、面接（複数回）
