募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う組織強化の為（増員）
- 仕事内容
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【総合デベロッパーの住宅部門】新築の分譲マンション事業、分譲戸建事業、賃貸住宅事業（自社保有、1棟売却）に係わる事業推進を担当していただきます。本ポジションでは、事業推進を主にお任せします。
具体的には、取得した用地を高品質で安心していただける住まいとして商品化するため、マーケティング、商品企画、対外折衝、事業計画策定など、事業推進管理を行う業務となります。
《オススメポイント》
■中途入社者の定着率が高く、離職率が低い企業です。
■月30時間程度の残業、有給は年間15日程消化できています。
■家族手当、住宅手当等の福利厚生が充実
■TPOを考慮したうえで服装は自由、フレックスや在宅・リモート勤務制度も有るため、働きやすい環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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■総合デベロッパー/マンションデベロッパーでの住宅開発事業に係わる業務経験
■宅地建物取引士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■周囲とコミュニケーションを図りながら円滑に業務を進めることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 標準労働時間8：50～17：00（休憩60分）※フレックスタイム制、時間外勤務有り：月30時間程度を想定（繁閑有）。
- 年収・給与
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年収例：550万円～900万円（28歳～39歳：例）
月収例：35万円～51万円（基本給 30万円～45万円）
■昇給：あり
■賞与：年2回（6月、12月）
※上記想定年収は20時間残業を行った場合のご参考値になります。
最終的にご経験やスキル等を勘案の上で決定させて頂きます。
※別途、対象者には住宅補給金や家族手当が支給されます。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
通勤手当、住宅手当、家族手当、退職金制度（確定給付企業年金）
社員口預金、社員持株会制度、団体生命保険、医療保障保険、慶弔見舞金、特別弔慰金、特別傷病見舞金、育児休業制度、介護休業制度、健康関係費用補助（インフルエンザ予防接種・人間ドック・脳ドック・がん検診・婦人科健診）・家族健診補助制度、保養所(箱根)及び契約保養所、屋内禁煙（喫煙室あり）
【教育制度・資格補助補足】
■階層別研修、中央日土地カレッジ（不動産のプロとしての実務知識社内研修）、外部研修の派遣
■新入社員研修、フォローアップ研修、育成リーダー/実務指導員制度、メンター制度他
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇（規定有）
産休育児休暇、年末年始（6日間） 、慶弔休暇・永年勤続休暇、その他（夏季休暇）等
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
