募集要項
- 仕事内容
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■組織ミッション：
お客様、投資家、行政などステークホルダーからのサステナビリテイ要請に対し、最適な対応方針を策定し、グループ全体への落し込みや計画の旗振り（推進）を行なう。
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
我々は発足2年の組織ゆえに「考えるべきこと、やるべきこと」が沢山あります。我々の強みは、「世の中の大きな流れをつかみながら論理的に解を出していく」というロジック思考と、「役立つアイデアなら積極支援する」という自由度のある気風であり、企業のGHG/環境対応という重要かつ生易しくない仕事に一歩一歩チャレンジでき、楽しく着実にキャリア形成できる職場環境があります。
■担当業務内容
(1)グループ全体のGHG （温室効果ガス） Scope1－3の算定、GHG削減 （脱炭素） に関する各種施策の調査・企画・推進、その他気候変動関連業務 （CDP回答、TCFD、EcoVadis、CFP算定、CBAM対応など）：70％
(2)GHGや環境関連の施策について他社や有識者等の情報ルートの拡大活動：20％
(3)上記以外の環境/サステナビリテイ対応の業務 （個人の希望、力量を鑑み考慮）：10％
■仕事のやりがい
1.「地球温暖化防止やサステナビリティへの企業コミットメント」という世の中の大きなアジェンダに向き合って仕事ができること。
2. 大きく難しいテーマに、当社が得意とする「ロジック思考」と、我が部門が得意とする「情報力」「創意工夫」を活用して、よりクリエイティブに解を出していこうとする職場環境があること。
3. 世の中の新しいソリューションや業界の知恵者などをかなりの自由度でコンタクト・調査できること。
■3～5年後の想定されるキャリアパス
企業における環境/サステナビリティ対応の責任者（GM、チーフディレクター）
■業務上の課題
脱炭素・環境対応はコストがかかることが多い為、「費用対効果」、「大きな企業戦略との整合」を考えながら進める必要がある点は生易しくない。しかし一方で挑戦しがいがあり、先進的な会社や海外事例を学べる良いきっかけとなる。「課題 = 自己成長の為に乗り越えるべき壁」、「創意工夫や情報力でもぎ取った成功こそ自分のキャリアアップの源」ととらえれば逆に面白くなる。
■使用アプリケーション
パワーポイント、EXCEL、WORD程度
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
<経験>
1. 企業におけるGHG/脱炭素関連の業務経験 or
2. 企業における環境関連の業務経験 or
3. 企業における省エネ関連の業務経験
4. 部下を育成した経験
⇒ 1～3は ””or条件””、4は””and条件””（必須条件）
<知識・スキル>
1. 企業における環境又は省エネ関連の基礎知識 （「環境の知識」or「省エネの知識」）
2. 社内調整の為のコミュニケーション力
3. 1つの考え方にとらわれない柔軟性
4. ビジネス英語力（参考値：TOEIC700点以上、かつ英語で円滑にメールおよび会話でやり取り・調整ができるスキル）
⇒ 1～4は ”and条件”
- 歓迎
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<経験>
1. ESG評価機関（例、CDP、EcoVadis、MSCIなど）や環境評価機関の対応業務の経験 or
2. エコ商品、環境配慮商品に関連した業務経験 or
3. 商品のLCA（ライフサイクルアセスメント）の業務経験
＊全て””or条件””
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 企業や組織におけるGHG/脱炭素、環境関連、エネルギー関連のいずれかの業務経験と知識があり、論理的な思考力、コミュニケーション能力、調整力にたけた方、かつビジネス英語ができる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
試用期間：有（試用期間:原則3ヶ月）
※試用期間中の待遇変更はありません
- 勤務地
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東京都千代田区九段南
リモート可 出社頻度:出社は週1回程度
土祝日出勤：無し 出勤頻度:
出張情報：有り 出張場所：国内＆海外 出張頻度：国内は年数回、海外は年により変化
- 勤務時間
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9：00～17：30（標準7時間30分）
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
- 年収・給与
- 900万円～1250万円
- 待遇・福利厚生
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・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
・社内研修制度 ・自己啓発支援制度 ・社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
・保養所（ラフォーレ倶楽部） ・テーマパークチケット優待
※管理職は時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
