募集要項
- 募集背景
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＜戦略コンサルにて顧客の事業課題解決を遂行したご経験をお持ちの方、事業会社の企画部門で事業の課題解決を自らリードしたことがある方、海外ビジネスにおいて高い成果を上げたことがある方を求めています！＞
同社グループは現在、大規模な全社変革を進めています。そのためには、ビジネスモデルの大変革は必須であり、ビジネスモデルの変革、および全社の構造改革を推進できるチェンジエージェントとなれる方を募集しています。
■将来的なキャリアパス
人事部に留まらず、経営に携わる機会が国内外に多数あり、ご自身の能力・適正・意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。 本採用を通じて、世界で事業を進めるグループの経営の中核において経営陣と共に組織改革を進め、次世代の経営者を育成することを通して、自らも経営者になって頂くことを期待しています。
- 仕事内容
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・人事をフックに、全社改革を進める意欲のある方を募集しています（人事経験は不問）。以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しています。
・人事部長、役員でお会いし、経験・志向性・組織状況に応じてアサインメントを決定します。
・HRビジネスパートナーとして、全社戦略・事業戦略を実現するための組織強化・人材育成をリード
・グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計プロジェクトをリード
・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入を通じて経営者人材の発掘・育成、経営変革をリード
・グローバルでの人事業務の変革プロジェクト（BPR、オフショアリング、シェアードサービス化）をリード
・リクルーターとして、変革を推進する優秀人材を国内外から獲得するための企画から実行までをリード
- 応募資格
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- 必須
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・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
・ビジネス英語力
- 歓迎
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・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方
・事業会社において、人事領域の企画立案・推進に携わったことのある方
・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画・事業企画::全社改革リーダー候補(組織戦略・人材戦略)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
- 年収・給与
- 800～ 1300万円を想定
- 待遇・福利厚生
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【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与
【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
- 休日休暇
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週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
