募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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5大商社の1社グループ 大手デベロッパー収益不動産における用地取得後の開発推進・売却まで準戦力社員とし
て以下業務に従事いただきます。
【具体的には…】
主に、収益不動産開発における事業企画の提案、施設のコンセプト検
討や、そこに基づきゼネコンや建築設計事務所と打ち合わせを行いな
がら企画立案を進め、詳細設計に基づきゼネコン等の設計・施工業者
のマネジメント（検査・是正ならびに積算金額の最適化）とそれに関わる
付帯業務を含め、開発案件のプロジェクトマネージャーを担っていただ
きます。また、竣工後はテナントリーシング（別担当）を行い、テナントを
付けたまま、リートやファンドへ売却するまで一気通貫して担当していた
だきます。経験や素養が高い方においてはテナントリーシングや売却業
務も対応いただきます。対象となる収益不動産（短期回転型）のアセット
タイプは「物流施設」「工場」とインダストリアル系施設を中心とし、都市
型（商業・オフィス・他）の開発業務にも従事していただきます。
【組織構成】
・開発推進第 1 部・・・8 名
部長（40 代）、メンバー7 名＋派遣 1 名
・開発推進第 2 部・・・5 名
部長（40 代）、メンバー4 名＋派遣 1 名
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
大学卒以上
【求める経験】
＜MUST 条件＞
デベロッパー等で開発推進業務の経験を有し、非住宅案件を 1 件以上
更地から開発した経験がある方。
＜WANT 条件＞
・入社後は開発推進、売却業務行い、将来用地取得への業務も意欲的
にチャレンジしていただける方。
◆応募に必要な資格：(1)宅建資格を有し、かつ(2)大卒以上
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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東京都
転勤:なし
- 勤務時間
- 9：15～17：30 ※フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）
- 年収・給与
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年収：650万円～850万円（応相談）
※経験を考慮し、決定します。
通勤手当
賞与：年2回
昇給：年1回
管理職：1300～2000万円
その他手当
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 退職金 住宅ローンに係る利子補給 資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度／ その他（Xmas パーティ等社内イベント費用補助）/社宅（転勤時）/従業員用ドリンクサーバー/テレワーク（モバイルワークオフィスサービス利用）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土、日）祝年末年始/慶弔休暇/有給休暇/ボランティア休暇制度/特別傷病休暇制度/子の看護休暇/介護休暇 年間休日120日程度
- 選考プロセス
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提出書類：履歴書(写真付き)、職務経歴書
※面接は2～3 回程度を予定しています。
