募集要項
- 募集背景
- 複雑化する社会課題に対し、ビジネスやテクノロジーを通した解決に対する期待が、ますます大きくなってきています。めまぐるしく変動する事業環境やテクノロジーの進歩を捉え、イノベーションを起こすことは決して容易ではなく、多彩な知見に基づき変革をリードする人材が求められています。当社は、コンサルティングを通した社会イノベーションに取り組むと共に、お客様から寄せられた固い信頼関係にお応えすべく、新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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【サービス内容】
社会課題解決に向けた新事業企画・開発、DX・業務改革構想策定から、事業化・社会実装までをスコープとしたビジネスコンサルティングサービスを提供します。
サービスの提供に当たっては、クライアントとの協創により、関係パートナーの巻き込みを含めた領域横断でのビジネスエコシステムの形成を指向します。
データ分析・AI、メタバース等の先端テクノロジーを活用した構想を策定し、価値創出・実現性を追求します。
【クライアント・ターゲット業界】
交通、水道、建設、まちづくり、ヘルスケア、公共サービスを主とした社会インフラ事業者
【主な領域における取り組みテーマ／プロジェクト例】
・交通(大手鉄道事業者との協創によるデジタルサービスビジネス立ち上げ：事業創出)
・水道(サスティナブルウォーター実現に向けた水道広域化/官民連携推進：事業構想)
・建設(全社プロジェクトでのDX構想策定をはじめ、メタバース等の先端テクノロジーを活用した課題解決：DX構想)
・まちづくり(スマートシティや地域創生に関する構想策定、事業化支援：事業構想)
・ヘルスケア(デジタル技術を活用した業務の抜本的改革・効率化：業務改革)
・公共サービス(公共セクターにおける事業化検討、大規模システムの構想策定・要件定義：事業構想)
【おすすめポイント】
・社会的意義・インパクトの大きさ
人々のくらしを支える社会インフラが抱える構造的な課題解決を支援する仕事ですので、社会的な意義やインパクトが非常に大きく、やりがいを十分に感じることができます。
・経営トップの意思決定に関与
日本を代表するクライアントに対し、社会インフラの変革に関与した提言を行う際には、大きな責任が伴います。経営トップの意思決定に関与し、真剣な意見交換、課題解決に取り組めるので、やりがいを十分に感じることができます。
・重要プロジェクトへの中核として参画
日本を代表する企業の経営変革、新規事業構想、先端技術を用いたDXプロジェクト等に対し、中核メンバーとして参画することができます。
・多様な人材、長期的育成、少数精鋭の魅力的な成長環境
成果にコミットしつつ難題があってもチームワークで乗り越えようとする風土、多様な人材を大切にし、長期的視点で育成する文化が根付いているとともに、少数精鋭の組織であることから、一人ひとりの裁量・責任が大きく、より高く・より早く成長することが期待できます。
- 応募資格
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- 必須
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・4大卒以上であること
・社会人経験3年以上であること
上記に加え、下記いずれかのご経験
・大手事業会社、官公庁・自治体での企画業務経験
(事業企画、デジタルサービス立ち上げ、業務改革、システム導入検討・推進リード等)
・コンサルティングファームでの業務経験
(戦略策定、事業企画、組織・業務改革、IT構想策定等)
・大手SIベンダーでのシステム構築・SE、プロジェクト管理経験
(IT構想策定、デジタル関連PoC、業務システム要件定義等)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 裁量労働制/1日7.75時間(所定労働時間8:50～17:35/休憩1時間)
- 年収・給与
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年収500万円 ～ 1,800万円
※給与は現年収および希望年収と応相談
・賞与：年俸とは別に年1回支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度
■住宅・リモート支援制度、採用時赴任手当制度
■グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
■各種社内・外部研修制度
■慶弔見舞金
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・リモートワーク推進、首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度
・リターンエントリー制度
・各種サークル活動（補助金制度あり）、副業制度あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
有給休暇、介護休暇 、出産/育児休暇
自己啓発休暇、ボランティア休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→オンライン面接2～3回→内定
▼一次面接（部門マネージャークラス）
▼最終面接（役員）
※状況によって面接回数は変わる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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能力に応じて、アナリストからマネージングディレクターまでの8段階のステージが用意されています。
＜教育体制＞
・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。
・社内WGとして、サービス・ソリューション開発企画に積極的に参加頂くことも可能。
・資本連携するベンチャーなどへの出向・人材交流も励行。
