募集要項
- 募集背景
- 同社は2022年4月に「トヨタ不動産」へと社名変更を行い、従来取り組んできたビル管理の事業の安定した運営を図りながら、積極的に開発に取り組むべく「ディベロッパー事業」にも注力していくフェーズにあります。今後更なる事業拡大を目指す上で、同社がこれまで培ってきたノウハウのみならず、同社にないノウハウとの相乗効果が必要と考え、不動産業界でご活躍されてきた方を対象にした積極的な増員採用を行っています。
- 仕事内容
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【将来のマネジメント候補】営業機能を担う開発企画部/プロジェクト推進部のいずれかの配属となり、同社が開発を手掛ける新規物件(オフィス・商業施設など)の開発を担っていただきます。【係長クラスでの採用を予定】
同社が開発を手掛ける新規物件（オフィス・商業施設など）の開発を担っていただきます。
【具体的には】
■新規不動産事業の企画、開発、推進業務
■不動産取引情報の収集、中古ビル（オフィス中心）取得の検討
※将来的にはチームマネジメントにも携わって頂きます。
【キャリアパス】
同社の人材育成のコンセプトとして「ゼネラリストの育成」に主眼をおいており、将来的には管理部門/運営部門などへのジョブローテーションを行います。様々な部署で経験を積んでいただくことで、管理職候補として能力、経験を培っていただき、多方面において活躍いただけるキャリア開発を行っています。
＜同社の魅力＞
■同社はトヨタグループの一員として、1953年に設立。名古屋駅地区を中心に東京、大阪の3つのエリアでビル事業を展開しています。
■近年はディベロッパー事業として、以下の新たな開発プロジェクトにも取り組んでいます。
＜同社の手掛ける新規事業＞
■富士スピードウェイ関連開発事業「富士モータースポーツフォレスト」
■次世代アリーナ開発事業「TOKYO ARENA PROJECT」
※三井不動産主体の総事業費約9,000億円の「築地地区まちづくり事業」の事業予定者として2024年4月選定！今後も大型複合開発などにも携わることが出来る可能性あり！
- 応募資格
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- 必須
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■以下のいずれかの業務経験がある方
・東京での不動産売買実務、売買仲介実務の経験 (B to B)
※アセットの種類はオフィス・商業がベストです。
・不動産開発業務、事業推進の実務経験（商品開発、有効活用、等価交換、再開発事業 等）
※アセットの種類はオフィス・商業・複合施設を想定しています。
※デベロッパーに限定せず、再開発コンサルや、自社保有物件の開発・遊休不動産の活用等も対象になるイメージです。
- 歓迎
- ■マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 様々な部署で経験を積んでいただくことで、管理職候補として能力、経験を培っていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス）標準勤務時間帯：9:00～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
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年収例：1,000万円～1,250万円（35歳～40歳例）
月収例：50万円～60万円
＜残業手当＞有 ※管理職の場合は残業代なし
■賞与：年2回
■昇給：年1回
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により15万円／月まで支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：トヨタ連合企業年金基金
退職金制度：再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
●新入社員研修
●階層別研修 （係長研修、 課長研修、部長研修等）
＜その他補足＞
■財形貯蓄
■各種保養施設利用可
■家族手当補足事項：被扶養者1人18,000円、2人22,000円、3人以上26,000円※管理職の場合は扶養手当なし
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）等
■屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
週休2日制（休日は土日祝日）
夏季3日、年末年始7日、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
