募集要項
- 募集背景
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プロダクトの売上好調に伴い、開発体制を拡大します。要件定義、大型機能開発、新技術導入、アーキテクチャ設計など、即戦力として新機能開発の主力を担っていただける方の募集です。
運用・保守といったプロダクトの運営に関わる業務にも携わっていただきますので、業務視点、顧客視点を養うこともできます。今後も開発チームを拡大するため、今からでも中枢メンバーとしてご活躍いただけます。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億弊社が開発・提供しているクラウドシステムの開発にエンジニアとして携わって頂きます。
【担当プロダクト】
弊社複数のプロダクトでの募集です。
採用ポジションは面接を通じた適性判断により決定します。
【担当業務】
・要件定義／概要設計／詳細設計／実装／レビュー
・新技術導入時の調査、検証、PoC
・各種改善（運用改善／開発プロセス改善／新ツール導入）
【組織構成】
採用ポジションによって異なりますので、以下は一例です。
マネージャ(30代課長、男性)-マネージャ補佐1名-スペシャリスト1名-メンバー10名
※エンジニアの全体人数としては100名程度で、プロダクト別・役割別に開発チーム（課）に分かれ、それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。
【開発環境】
・ベースとなる技術要素
OS： Linux(CentOS)
言語 ：PHP or Java （プロダクトによって異なります）
フロントエンド：JavaScript、jQuery
DB：PostgreSQL
開発環境：PhpStorm(Windows)、IntelliJ(Mac)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab
・上記に加えて、プロダクトによっては追加の技術要素を採用しています。以下は一例です。
言語 ：Node.js
フレームワーク：Laravel
フロントエンド：Vue.js
DB：Redis
開発環境：Ansible、Selenide、Puppeteer
【魅力】
(1)PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。
(2)『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。
(3)経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。
(4)ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。
※自社プロダクトを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のプロダクトを手がけ、特定のプロダクトだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・Web系開発経験 ５年以上 （Webアプリ開発経験）
※Web系企業のみならず、Sier等での業務系システムの開発経験者も大歓迎です！
活躍しているメンバが多数います！
- 歓迎
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【歓迎するスキル・経験】
※以下いずれかの経験のある方歓迎です！
・ラクスのリーダーシッププリンシプルに共感できる方
（https://www.rakus.co.jp/company/leadership.html）
・要件定義～実装～リリース全工程にわたる経験
・SaaS型Webサービスの開発経験
・PHP、Javaなどオブジェクト指向言語を用いた開発経験
・Node.jsを用いた開発経験
・jQuery, Vue.jsなどのJavaScriptを用いた開発経験
・Linux上での開発経験 （Windows環境でもOK）
・AWSの構築、運用経験
・PostgreSQLを用いた開発経験
・GitHubやGitLab を用いた複数人での開発経験
・CI/CDの構築、運用経験
・OSS・最新テクノロジーの理解や継続的な情報収集
・若手エンジニアへの技術リード経験
・自動化などを含めた開発プロセスの改善
・運用経験、障害対応経験
・ブログでの発信や社外勉強会での登壇発表
・オフショア開発経験
※ご経験によって下記ポジションの何れかで採用させていただきます
・メンバークラス：（待遇）4,518,756円～5,277,900円
・リーダークラス：（待遇）5,494,800円～6,832,356円
・アシスタントマネジメント（AM）、スペシャリスト（SP)クラス：（待遇）6,948,456円～8,647,500円
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 【オープンポジション】Web開発エンジニア（大阪／上級エンジニア）
- 勤務地
- 大阪府大阪市梅田
- 勤務時間
- 09：00～18：00
- 年収・給与
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年収 800万円 - 860万円
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 面接回数2回程度
