募集要項
- 募集背景
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【株式会社ラクス とは】
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
自社開発のソフトにて、下記プロダクトのいずれかをご担当いただきます。
■楽楽明細
電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。
利用企業数も2,000社を超え、売上成長率も100％を超え、順調に拡大しています。
■楽楽精算
交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。
■楽楽販売
Excelなどで管理をしている業務やルーチンワークを自動化することで、販売管理業務を飛躍的に効率化させられ、豊富な機能かつ低コストを強みとし、10年以上の安定したサービス提供で2500社以上の企業様に利用されています。
■楽楽勤怠
中小企業においては約50%の企業が、いまだに紙やエクセル等のアナログな出退勤管理をしている中、クラウド型経費精算システム開発で培ったノウハウを活用し、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスとなります。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億■上記プロダクトのうち、マーケティング担当（リーダー候補）としてご担当いただきます。
【仕事内容】
下記施策を展開しているので、これまでのご経験やスキルに合わせて、各種施策に横断的に関わっていただくことを想定しております。
担当施策はご経験・適性をもとに、相談の上、決定いたします。
＜オフライン施策＞
・マス広告（TVCM、Youtube）
・リアルイベント（展示会・協賛セミナー・自社セミナー）企画・運営
・WEBセミナー（自社主催・共催WEBセミナー・協賛WEBセミナー）企画・運営
・その他新規顧客獲得施策、ナーチャリング
・新聞・雑誌への広告出稿業務
・長期戦略立案
・各種プロモーション及び販売促進施策の立案・実施
・リード分析、ターゲットのニーズ分析、トレンド分析、インサイト設計
・予算管理、発注管理
＜オンライン施策＞
・リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告
・SEO
・サイト分析・運営
・各種媒体への出稿
・その他各種プロモーション及び販売促進施策の立案・実施
※将来的にはご志向に応じて施策の幅を広げていただくことや、マネジメントとして全体戦略に携わっていただくことなどが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・事業会社もしくは支援会社におけるプロモーション業務の経験をお持ちの方
・マーケティング業務5年以上のご経験
・チームリーダー、チームマネジメント経験
下記いずれかに該当される方
・オフラインプロモーションのご経験：3年以上
・toBの営業経験：5年以上
- 歓迎
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・オンライン／オフラインマーケティング双方のご経験
・BtoB向けプロモーションのご経験
・サブスクリプションビジネスのご経験
・営業や事業立ち上げ推進のご経験
・マス施策での、リード獲得施策の経験
・顧客データベースへのナーチャリング施策を行っていたご経験
・コンテンツマーケティングのご経験
＜求めるご志向＞
・サブスクリプションのマーケティング業務にチャレンジしたい方
・PDCAサイクルを主体的に回せる方（分析と改善を行える方）
・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方
・定量的な分析が得意な方、好きな方
・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- マーケティング担当（イベント＆ナーチャリング）※リーダー候補（東京）
- 勤務地
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東京都 新宿
大阪府 梅田
- 勤務時間
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9：00～18：00
※残業月平均20時間程度
- 年収・給与
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年収 800万円～920万円
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）
