自社ベトナム子会社・現地テックリード／東証上場ソフト企業／開発＆技術力の引上げ・開発プロセス改善の転職・求人情報 30293086

募集要項

募集背景: ■仕事内容
経費精算や労務管理などのクラウドソフト大手である当社は、2014年よりベトナムに自社開発の拠点として設立しました。
海外子会社の開発力/技術力を引上げをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。
自社開発拠点の重要拠点の一つとして、経費精算、メール配信ソフト、といった当社の主要ソフトの機能開発をしています。本社の受託開発組織という位置づけではなく、本社と開発チームと一体でプロダクト開発を行っています。
現地出張も頻繁に行っており、本社開発組織と関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。

●入社後の流れ
当社に入社の後、ベトナム子会社へ出向となります。そのため契約所属は本社となります。

１．入社後半年～1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）当社ビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。
※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1～2週間）

２．その後ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。
※ベトナムでの住居は社宅扱い

仕事内容: 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億
■赴任後の具体的な業務内容
・コードレビュー
・エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）
・開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）
・技術選定、ツール選定
・現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。

■技術力の底上げについて
現状の技術力は、日本と比較し80%～85%ぐらいです。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、(1)技術力全般の底上げ、(2)開発プロセスの改善、(3)上流工程の実力向上（設計力）、が必要と考えています。具体的には以下ような部分を強化していくことになります。

(1)技術力全般の底上げ
アーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など

(2)開発プロセスの改善
各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など

(3)上流工程の実力向上
ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など

テックリードとしては主に(1)、(2)をお任せしたく、
加えて、(1)や(2)を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。

■このポジションの魅力
非常に高い成長率を維持し続けているベトナムは、平均年齢も若く活気と熱気に満ち溢れています。そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールをもちながら組織をリードし成長させていくことがこの仕事の醍醐味です。
組織のリーダーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。過去に赴任した駐在員は帰任後も慕われており、現在でも仕事外でも現地メンバーと交流が続いています。

■こんな方にぴったりです
海外で働くことや、外国人と働くことにやりがいを感じる方
異文化コミュニケーションが好きな方
社交性のあり、様々な方と交流関係を築きたい方
※現地にはIT商工会、県人会など様々な日本人のコミュニティがあり、同業種、異業種に関わらず交流できます。

■ベトナム従業員数
現在50名
バックオフィス（現地代表含む）：6名
通訳：4名
開発マネージャー：6名
開発エンジニア：34名

応募資格

必須: ・Webアプリケーション開発のリーダー経験
・オフショア開発の経験
※現地渡航経験がなくても問題ございません
・海外で働くことに対する強い意欲
・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性
・海外での生活を楽しめるマインド

歓迎: ・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力
※通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません
・人材育成（エンジニアの指導）の経験

■開発環境
利用言語：Java、PHP、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQuery
データベース：PostgreSQL
IDE：PHPStorm、Eclipse
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティス
その他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）

雇用形態: 正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）

ポジション・役割: 海外子会社現地テックリード（ラクスベトナム駐在員）

勤務地: ・東京都　新宿
・ホーチミン12区　クアンチュンソフトウェアシティ

勤務時間: 9：00～18：00
※残業月平均20時間程度

年収・給与: 年収：800万～ 857万円
（例）年収700万の場合
月額45.4万（基本給33.9万＋時間外手当6.1万＋その他手当3万）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
※試用期間中の条件変更無し

【手当】
残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当、海外勤務手当1,000USD～1,300USD ※給与とは別途支給

【その他】
海外勤務時：上記の国内給与の手取相当額を支給

待遇・福利厚生: ■海外健康保険、予防接種費用負担
■年4回の業務での帰国、2回の休暇での帰国あり。
　※会社負担で最大6回の帰国

■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント

休日休暇: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）

選考プロセス: 書類選考→　面接回数2回程度

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【ITソリューション事業】
Saas事業として、中小企業向けクラウドサービスの企画・開発・販売を行っています。

■キャリアの幅が広いです。
現在毎年年間100名強の中途採用を行っており、今後若手育成が課題となることが想定されます。
『リーダー→アシスタントマネージャー→マネージャー（課長）』といったポストがどんどん必要となってくる為、キャリアアップいただくことを期待しております。

■様々なお客様と折衝することができます。
お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。
中小企業をターゲットにしている為、CxOクラスへの提案機会もございます。

■課題を特定する力が磨かれます。
お客様が潜在的に困っていることを洗い出すのも営業のお仕事の１つ。
課題に対して、踏み込んで解決策を探っていただきます。

■クロージングスキルが磨かれます。
ネームバリューのある商品を担当しますので、提案機会も多く、多くのクロージング経験を積むことができます。

■効率の良い営業サイクル
反響営業中心のため、飛び込み営業など非効率な営業スタイルは一切取らず、『提案』以降のフェーズに集中できます。

■長く安定して働きやすい環境です。
業務効率を意識している社員が多い為、無駄な残業は一切しません。その結果月の平均残業時間は20時間程。
ワークライフバランスも整えることが出来ます。

設立: 2000年11月1日

資本金: 3億7,837万8千円

売上高: 381億円

従業員数: 2,561名

自社ベトナム子会社・現地テックリード／東証上場ソフト企業／開発＆技術力の引上げ・開発プロセス改善 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月29日～11月11日）

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