募集要項
- 募集背景
-
2022年4月より資本構成を変更。
IPO準備に向け、コーポレート部門の強化を図る中、人事を積極募集することとなりました。
- 仕事内容
-
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う同社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押しするべく、攻めの人事部門として推進をしていただきます。課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。
※入社時の担当業務はご経験を参考に決定させていただきます。
1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）
-採用戦略
-人材要件定義
-採用手法企画
-施策実行など
2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）
-課題抽出
-改善企画/要件設計
-取組み実施
-各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など
3.社員育成のための企画推進
‐現状の可視化と課題抽出
‐企画提案と運用推進など
4.各種ルールや規程の策定など
5.リーダーとしてのチームPJ推進
‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進
- 応募資格
-
- 必須
-
※以下いずれかの経験
・人事制度の企画/運用業務経験
・事業会社にて人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず）
- 歓迎
-
・労働問題・紛争の対応と解決した実績または採用課題を周囲を巻き込み解決した経験
・数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
・自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験
・社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用しているため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・人事に限らず得意領域を持っている方。
・情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる。
・物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる。
・新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる。
・ルーチンワークだけでは物足りない方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- ポジション・役割
- メンバー～リーダー候補
- 勤務地
-
東京都品川区上大崎
※週に2～3回ほどリモートワークを行っていただくことも可能です。
- 勤務時間
-
フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00)
標準労働時間 9:30～18:00 (実働7時間30分、うち休憩1時間)
- 年収・給与
-
≪メンバークラス≫350万円～500万円程度
≪リーダークラス≫500万円～700万円程度
※経験・能力により優遇します。
※年俸制：年収を12分割で支給
- 待遇・福利厚生
-
昇給：年1回（4月）
通勤費：実費支給(上限5万円/月)
社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
社員表彰制度、永年勤続表彰、ストック休暇
- 休日休暇
-
土曜、日曜、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇
年間休日日数：121日
有給休暇：12日～（入社月に応じて変動あり）
- 選考プロセス
- 一次面接 ⇒ 二次面接＋適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
