募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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エムスリーグループ/在宅勤務推奨/人材業界経験者歓迎/採用企画、幅広いキャリア構築可能上流から下流まで採用にかかわる多岐に渡るミッションをお任せします
〈業務内容〉
・採用計画や要件定義等、採用戦略の立案
・採用戦略におけるKPI設計、およびモニタリング、改善案の提示
・母集団形成施策の企画、実行（採用ブランディング/PRの上流施策から
エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングまで幅広く）
・チームの生産性向上施策企画、実行（採用フローにおける情報/ツールの仕組化等）
・その他、人事に関わる業務全般
〈在宅採用チームの特徴〉
・マネージャー含め、20代前半～30代半ば（男女半々）の13名体制
・医療業界未経験のメンバーが集まり、学び合っています
・コミュニケーションが盛んで、フラットな関係性が特徴です
〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして同社本体（国内・海外含む）および
グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務 他
例1：採用担当者
─在宅事業部中途採用
同社グループ会社新卒/中途採用、
同社本体（国内・海外含む新卒/中途採用担当）
例2：在宅医療事業部人事制度設計／評価／教育担当
・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて
ご自身でキャリアをお選びいただくことができます
例1：同社本体の経営企画担当
例2：同社支援先医療法人の拠点運営担当
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験3年以上
・社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係を構築された経験のある方
・自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験
- 歓迎
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・人材会社で勤務経験がある方（法人営業・キャリアアドバイザー等）
・人事領域（採用・人事制度設計・教育・労務など）に関する業務経験
・ベンチャー/スタートアップ企業での業務経験
・自ら課題を思考して設定し、改善に向けた施策を実行し続けられる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～36歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 自ら課題を思考して設定し、改善に向けた施策を実行し続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩1時間（労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収：400万円～700万円（25歳～36歳例）
月給：26万円～47万円
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※固定残業代：30時間分（5万?8万7千円）を月給与に含み、超過分は別途支給
※固定支給額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定する
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、定年65歳、退職金制度なし※401k／企業型確定拠出年金制度あり本人の選択により給与の一部（上限55,000円）積立可能）、
■通勤手当：上限3万円／月（会社規程に基づき支給、採用ポジションによっては管理職採用となり報酬内に含む）
■敷地内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
土曜・日曜・祝日
夏季休暇：有給休暇消化 ・年末年始休暇：12/30,31,1/1,2,3
有給休暇：初年度上限10日（入社月により付与数は変動）
特別休暇：規程内支給
慶弔休暇：規程内支給
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
