募集要項
- 仕事内容
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■回路設計≪上流工程：リーダー候補≫■回路設計≪上流工程：リーダー候補≫
・お客様先での自動車部品、航空宇宙、医療機器、鉄道、家電、工作機械等の開発・設計
（デジタル回路設計、アナログ回路設計、デバイス開発を担当）
・プロセス間調整、課題発見、改善提案、実行等の付帯サービスの提供
※設計や開発等の技術提供だけでなく、課題発見・改善提案等の付帯サービスを提供することでお客様のバリューチェーンの改善、開発スピードの向上も担います。
＜プロジェクト例＞
◇アナログ回路設計
・ADAS関連、車載制御用次世代マイコンと回路の開発設計
・ハイブリッド・電気自動車向けエンジン制御システムのHW開発
・超音波センサーの開発
・有機EL駆動システム設計における基板設計
・IoT対応生産装置の制御基板回路設計
・循環器医療機器製品の電源回路設計 等
◇デジタル回路設計
・車両間通信モジュール用LSIのRTL設計・検証
・CMOSイメージセンサー開発におけるFPGA設計
・車載AIのFPGA回路設計及び自立制御アルゴリズム開発
・デジアナ混載LSIの回路設計 等
※最先端技術のAI,RPA,BIツール、IoT研修有
- 応募資格
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- 必須
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・電子電気設計に関わる実務経験
━━━━━【注目ポイント！】━━━━━
【▼大手メーカーの上流工程案件が豊富】
大手メーカーと直接契約して、製品ライフサイクルの導入期から成長期の製品の
要件定義～仕様検討～基本設計～詳細設計～各種評価試験と、設計の一連の業務を
経験する事が出来るプロジェクトであるため、先端の技術に携わりながら、エンジニアとして設計能力を高めることができます。
【▼今までの経験を活かして主体的に設計開発に携われる】
裁量権を持ってプロジェクトに関わることも多く、同社のエンジニアがPMのポジションを担い、お客様企業の社員への指示出しや、若手社員への技術指導を行うこともあります。是非、あなたも今まで培ってきた貴重な経験を、より大きなステージで活かしてください！
【▼理想のキャリア形成をキャリアプランナーが支援】
同社には専任のキャリアプランナーがいます。あなたが希望する仕事内容やプロジェクトを最大限考慮しながら、理想のキャリア形成について一緒に計画を立てます。
今後成長が見込める分野で、スキルや経験をどう活かせるかなど、自分だけでは描きづらい新たなキャリアの可能性までもご提案しています。
仕事面での希望はもちろん、勤務地、残業、休日など、働き方の希望も併せて遠慮なく伝えてください。
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- 歓迎
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＜活かせる経験＞
・回路設計やハードウェア開発経験
・無線通信技術
・高速信号処理技術
・センサー技術
・CR-5000、Or-CAD等の電気系CADの使用経験
・Verilog-HDL、VHDL、System C、System-Verilogの使用経験
・各種測定器（オシロスコープ、ロジックアナライザー、スペクトラムアナライザー等）の使用経験
- 雇用形態
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・正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の給与や待遇は変わりはありません。
- 勤務地
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▼希望勤務地ご相談下さい
＜東北＞岩手・宮城
＜関東＞東京・神奈川・埼玉・茨城・群馬・栃木
＜中部＞長野・富山
＜東海＞愛知・静岡・岐阜・三重
＜関西＞大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀
＜九州＞福岡・熊本・大分・佐賀・長崎
- 勤務時間
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・9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
※平均残業時間 14.1時間/月(2022年度)
※お客様先の就業時間に準じます
- 年収・給与
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想定年収500万円 ～ 700万円
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します
【昇給・賞与】
・給与改定：年2回（1月、7月）
・賞与：年2回（9月、3月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・制度】
・社会保険完備 （健康、厚生年金、雇用、労災）
・慶弔見舞金
・財形貯蓄
・退職金：企業型確定拠出年金または、前払い退職金
・団体保険
・結婚、出産、入学祝金
・副業制度
・産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度
・資格取得報奨金制度
・健康保険組合福利厚生サービス など
＜定年＞60歳（※再雇用制度有り：65歳まで）
【諸手当】
・役職手当（最大5万円）
・通勤手当（上限8万円／月）
・残業手当（残業代は100％支給）
・業務関連資格手当（同社規定に定める資格保有者に対して支給）
・単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝日）
・会社指定休日（夏季・年末年始）
・年間休日123日（2024年度）※お客様先のカレンダーに準じます
・年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
・ライフイベントに合わせた特別有給休暇
・結婚休暇（5日間）
・配偶者出産休暇（2日間）
・ドナー休暇（1年に5日間）
・妊活支援休暇（1年に5日間）他
- 選考プロセス
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・書類選考→面接原則1回→内定
━━━※豊富なキャリア支援制度※━━━
●確実なスキルアップにつながるプロジェクトアサイン
同社には「キャリアプランナー（CP）」というポジションがあります。
CPはエンジニア一人一人の
▼今後携わりたい領域
▼身に着けたいスキル
▼思い描くキャリアパス
に基づき、その実現に向けたエンジニア個別のトレーニング・就業計画をプランし、実行に移していく役割を担います。
この役割は他の同業企業にはなく、同社独自のポジションであり、自社エンジニアの成長を第一に考える企業方針の象徴でもあります。その企業方針は低い離職率にも反映されています。
●Open Position制度
全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。
●多種多様な研修プログラム
基礎から応用まで154種類の研修で年間683回の開催実績があります。技術力向上や、マネジメント力向上等を目的とした、多種多様な研修があります。
●定期的な個別面談
技術レベルを能力別に分けて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。
●研修制度
入社後は機械設計エンジニアに必要な知識、経験を基礎から習得いただきます。具体的にはドラフターを使った手書き製図、3D-CAD実習、設計実習となります。業界最大級の「天王洲トレーニングセンター」で設計経験のあるプロのエンジニアが講師として研修を担当します。
━━━※企業の魅力※━━━
【バリューチェーン・イノベーターとして日本トップメーカーに貢献】
同社のお客様はメーカーを中心に約300社。自動車、航空機、医療機械、ロボット、産業機械、新素材開発など、受注する案件のほとんどが上流工程の優良開発プロジェクト。誰もが知っている大手メーカーで最先端の研究・開発プロジェクトに携わることができます。「０から１を生み出す」――― 企業の構想を、カタチにしているのは実は、同社のエンジニアなのです。また、2012年には世界最大の人財サービス企業であるアデコグループに参加。安定した経営基盤を確保すると共に、活躍する舞台は世界へと広がっています。中には海外のプロジェクトに携わるなどグローバルなエンジニアを目指せる環境でもあります。
【社会が求める新しいエンジニアの働き方≪技術力×問題解決力≫】
日本全国に2,000社以上ある技術者派遣企業の中で、唯一同社が提供する独自のサービス「バリューチェーン・イノベーター」。チーム同社として、派遣先のメーカーに技術提供をするだけでなく、コンサルタントのようにものづくりとビジネスを向上させるための総合的なソリューションを提案します。エンジニアとして本当の「安心・安定」を手に入れるには、自らの市場価値を高め続けていく必要があります。同社では優秀な先輩社員から最先端の【技術】を学びながら、あらゆる企業の経営を現場から変えていく【問題解決力】を身につけることで、どの時代でも社会に活躍できる人財へと成長していくことができます。
【生涯エンジニアとして描ける未来は無限大≪可能性×やりがい≫】
社員にかける教育・研修費用は一人あたり10万円以上！業界最大級のトレーニングセンターがあり、設備・プログラム共に充実した環境を用意しています。現場で使われている実機を用いた実践的な研修は名だたる大手企業が視察に来るほど。大手メーカーやIT企業など多彩なキャリアを持つ講師陣が各分野の技術はもちろん、社会人としてのマナー・仕事への姿勢を徹底的に磨き上げます。研修が終わってもやりたいことを実現するためにどのようなスキルを身に付けたらよいかアドバイスを行うキャリアプランナーや先輩社員との面談も定期的に実施。「やりたいことは入社してから決めれば良い」。明確な未来を描けてなくても安心して飛び込んできて下さい！
