募集要項
- 募集背景
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1995年創業のシンプレクス株式会社のスピンオフコンサルとして、2021年に創業した同社。
基盤にあるのは、シンプレクスグループが培ってきたテクノロジーの知見と、個々のコンサルタントが持つ専門領域のビジネスへの深い理解です。現代のビジネスに不可欠なテクノロジーそのものが強みであり、元々強いと言われていた金融領域のみならず、公共、製造業、ソフトウェア産業、メディア・エンターテインメント、ベンチャーなど様々な業種のクライアントに最適なかたちで活用しています。結果として創業から間もない中、順調に利益が出ており、今後の成長を加速するため、新たに領域ごとの部署を新設していく事を想定しています。
1つの領域をご担当、もしくは複数の領域のご担当いただくのか、お話の中で決めさせていただければと思っています。
- 仕事内容
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親会社がプライム上場企業、だから経営資源が豊富。安定感の中で会社づくりが出来る／常に最先端のIT技術に高額な投資。だから、顧客課題を新しい視点で解決／ベース給が1年で200～400万UPも「ＩＴ技術に年間数十億の投資をして技術を地道に磨いている」「サンリオ社や芸能事務所のアミューズ社等、大手企業に対して事業成長に直結するシステムを開発している」シンプレクス社のスピンオフコンサル企業です。
【アピールポイント（他のコンサルと何が違うか）】
■親会社のシンプレクス社は売上350億、東証プライム上場。
→独立系ベンチャーコンサルとは異なり、出来る幅が違う。資金がある。
■「複雑な金融業界の中で技術を磨いたシンプレクス社のIT技術」を用いた独特なソリューションを用いた「具体的なご提案」ができる。
→単なるアドバイスで終わらない。親会社、子会社の上下関係はなく、並列に立って案件に向き合える
事例）シナモロール、キティ、ぐでたまでお馴染み、サンリオピューロランドの業務改革
1年前から価格変動制（休日よりも平日のチケット代を安くする）を導入している同社。
AI活用した動員予測システムを導入する事で価格に応じた来場者数を予測し、アルバイトのシフトやレストランの仕入れも効率化する事で売り上げを最大化、業務全体を最適化する事をクロスピア社、シンプレクス社が支援。
事例）福山雅治さん等在籍の芸能事務所「アミューズ」社のウォレットサービス
NFTを保有できるウォレットサービス。アミューズ社が運営するオンラインショップやファンクラブ等、アーティストにまつわる様々なサービスを利用するにあたってウォレット作成における複雑な会員登録、秘密鍵やシードフレーズ等の管理を必要としない
■年収は現年収以上を保証！成果を出すと1年間で200～400万の年収・ポジションUP
（他社：いきなり入社から高い報酬を提示するが、入社後に上がりにくい。全ては上司との関係性次第）
■新卒社員や社歴が長い社員が優遇される事はない。
（他社：プロジェクトにアサインされる、ポストが上がる人数が決まっており、社歴やプロパーかどうかが重要）
→公明正大な評価を目指す社風
【業務内容】
経営戦略や事業戦略と首尾一貫した組織・業務改革・コスト削減等を推進するコンサルティング・サービスに従事、その中でコンサルビジネスにおけるインダストリーチームの立ち上げに関わっていただきます。
【担当領域例】
■商社・食品
■通信キャリア
■建設・不動産
■メディア・エンタテインメント
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファームにおける3年以上の勤務経験
※リーダー／マネジメント経験がある方は、責任者として従事いただきます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門（虎ノ門ヒルズ森タワー）
- 年収・給与
- 3,000万～4,000万スタート
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
■社員持株会制度
■団体長期障害所得保障保（GLTD）加入
■社内カウンセリングルーム設置
■カフェテリア設置
■マッサージルーム設置
■産休・育休制度
■夕食無料（社内カフェテリアにてブッフェ形式で提供）
■デュアル・ディスプレイ貸与（希望者）
■スマートフォン貸与
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、特別休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
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最終面接
