募集要項
- 仕事内容
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＜コンプライアンス部 vision & mission＞
・世の中の変化にすばやく対応し社のリスク管理を強化する。
・法令違反やハラスメントのない会社になるよう、各職場や関係会社を支援する。
・困った時や有事の際には社内から頼られる存在になる。
＜コンプライアンス部：部署の役割＞
(1) 当社及び関係会社の、コンプライアンス遵守の推進及びコンプライアンス違反等の不正行為の調査
(2) 法令遵守監理の当社取りまとめ
(3) 総会屋、暴力団等反社会的勢力との関係遮断に係る施策の立案・実施
(4) 上記(1)～(3)に関する相談受付及び助言・サポート
(5) 内部通報・相談窓口の運営(受付・調査・報告・記録)及び通報・相談に係る教育の立案・実施
＜担当業務＞
内部統制・リスク管理担当部門と連携し以下の業務を行います。
1．当社及び関係会社のコンプライアンス活動の推進及びコンプライアンス違反等の未然防止、再発防止に関する業務
・違反報告のしくみの整備、違反報告内容の分析・展開、懸案のある業務プロセスの改善等を行う。
2．法令遵守活動に関する業務
・事業関連法令遵守のしくみの整備、監理対象法令の選定、社内の活動内容のモニタリングを行う。
3．内部通報窓口の運営に関する業務
・内部通報窓口運営のしくみの整備、内部通報に関する調査等の対応、社員相談の対応を行う。
4.不正・問題の未然防止の観点等からコンプライアンス向上に係る研修・情報発信等の社内教育に関する業務
※海外出張/赴任の可能性 有
＜仕事の面白み／やりがい＞
・会社の重要なコンプライアンスに関する課題の抽出や改善に向けた企画立案、問題発生時の原因分析、再発防止対策の実行など会社をより良い方向に導くやりがいのある仕事です。
・社内各部門、各部の上層部と関わる機会も多く、会社上層部への報告業務などもあり、経営目線で会社を健全に導く高い視座を持つことができます。
・広い視点で様々な課題を抽出し、改善にむけた新しい取り組みにチャレンジできる職場ですのでやりがいや達成感を感じられます。
＜得られる経験／成長できる点＞
情報収集力、交渉力、提案力、計画実行力、資料作成力、プレゼンテーション力、コミュニケーション力
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上、英語力（TOEIC600点目安）
・傾聴力・コミュニケーション力等の高いビジネススキルのある方
・関連部門とのより良い人間関係、信頼関係を構築できる方
・ビジネスマナーを踏まえた相手へ配慮のある文章(メール送信等)を作成できる方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・世の中の目まぐるしい環境の変化にも対応し、既成の価値観にとらわれない斬新な発想力や行動力を持った方
・英語で簡単なコミュニケーションができる方
・マネジメント経験のある方
【求める人物像】
・置かれている状況を踏まえ、自ら何をすべきか考え行動できる人
・締切（納期）を意識し、計画的に業務を推進できる人
・変化への対応力が高い人
・新たな業務にも積極的に挑戦できる人
・コミュニケーション力に優れ、協調性があり誰とでも信頼関係を構築できる人
・過去や自己の考え方に固執せず柔軟な考えができる人
・会社をよりよくしていこうという使命感のある人
・全体最適で物事を考えられる人
・工夫して改善に取り組める人
・相手を尊重したコミュニケーションのとれる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳から45歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補～マネージャークラス
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:45～17:45
フレックスタイム制 標準労働時間8時間
- 年収・給与
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700万円～1,200万円程度
※前職、能力を考慮し決定します
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険、退職金、再雇用制度 ・確定拠出年金制度
・社宅・独身寮完備 ※社内規定による
・通勤手当 ・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度 ・ボランティア休業
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・自社車両車割引購入制
・受動喫煙防止について 田町：受動喫煙対策あり-屋内原則禁煙（喫煙室あり）
・試用期間 6カ月
- 休日休暇
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・週休2日制、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
- 選考プロセス
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・書類審査
・web適性検査
・面接：1次～2次（webで実施予定）
