設計(土木)
【日本橋】エクステリア・外構設計/年収500~700万円/福利厚生充実/大手不動産グループ
掲載期間:24/10/29~24/11/11求人No:REB-22012
設計(土木)

【日本橋】エクステリア・外構設計/年収500~700万円/福利厚生充実/大手不動産グループ

大手企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

仕事内容
【スターツグループ/免震物件数1位】
土地活用と資産運用のコンサルティングを専門とする同社において、エクステリア・外構設計を担当いただきます。
■エクステリア・外構設計

同社のランドスケープ設計部にてRC共同住宅、マンション、公共施設、
アパート等におけるエクステリア・外構設計を担当いただきます。

【具体的には】
・案件:木造(老人ホーム・保育園・商業施設・共同住宅全て)とRC造(店舗・共同住宅)系をメインに、再開発等の大規模案件もございます。

※グループ各社の豊富な商品バリエーション、エンドユーザーの視点で開発する
「コンセプトマンション」や「高齢者介護・高齢者専用賃貸住宅」、
日本一を目指した「免震マンション」の建築等々、
戸建てから中高層さらには再開発まで、幅白い案件がございます。

・案件エリア:担当物件は東京23区内、神奈川/埼玉の都市部が中心
・CADソフト:O7CAD(オーセブン)
・担当物件数:時期によっても異なりますが5~10物件/月
(基本設計対応数+出図対応数になります)

【同社の特徴】
土地活用・資産運用・賃貸経営のコンサルティングを手がける建設会社です。
不動産・建設・証券・金融などの事業を展開する、東証プライム上場グループの
一員として、土地活用の提案から設計・施工・運用まで一貫したサービスを提供
しています。

賃貸マンション建設や都市再開発における大規模マンション建設が強みです。
2×4工法、鉄筋コンクリート造、鉄骨造、薄板軽量形鋼造と、
多様な工種での施工が可能。
賃貸住宅や戸建、テナントビル、高齢者福祉施設など幅広い分野に実績があります。

また、特許技術「高床免震」「吊床免震」「低重心免震」を駆使した建設にも
強みを有しており、2017年に免震建物の受注累計400棟10,000戸を達成しています。
応募資格
必須
【必須条件】
・一級建築士お持ちの方
・エクステリア・外構設計のご経験5年以上
雇用形態
正社員
試用期間:6か月(期間中の給与・待遇に差異はありません。)
勤務地
【勤務地】
東京都中央区日本橋

<出張>
場合によって有り

<転勤>
場合によって有り

※総合職採用の為転勤の可能性はゼロではございませんが
管理職(拠点長若しくは副拠点長等)や自己申請を除いては、
過去に会社都合での転勤はございません。
勤務時間
【勤務時間】
8:00~17:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
年収・給与
【給与】
予定年収:500万円~700万円

<賃金形態>
月給制
管理職は年俸制一般職は月給制

※上記年収には残業代を含みます。
※上記は参考額です。経験・能力・年齢などに応じて決定します。

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】
・通勤手当
・家族手当
・建築士手当
・リーダー手当
・資格取得・自己啓発補助(語学・通信講座他)
・社会保険完備
・退職金制度
・住宅資金等各種融資
・厚生年金
・財形貯蓄
・社内預金
・社内持株会
・保養所(30ヵ所以上)
・独身寮
・グループ利用社員割引
・総合研修センター
・運動会、クラブ活動
・ベネフィット・ステーションメニュー利用
・ライフイベントエンゼル手当(子供の入園・入学補助金)
・長期継続勤務者への医療保険補助ほか

休日休暇
【休日休暇】
・週休2日制(土・日・祝 ※一部水・日定休部門あり )
・夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、アニバーサリー休暇、ステップ休暇、慶弔休暇

<年間休日日数:115日>

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■東証プライム上場グループ■土地活用・資産運用・賃貸経営のコンサルティングを手がける建設会社
従業員数
834

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株式会社リブリッジ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-306725紹介事業許可年:2014年
設立
2014年
資本金
2,000万円
代表者名
代表取締役社長 石松 明彦
従業員数
法人全体:28名

人紹部門:15名
事業内容
人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-306725
紹介事業許可年
2014年
紹介事業事業所
東京都(岩本町)
登録場所
株式会社リブリッジ 東京本社(水道橋)
〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント6階
ホームページ
https://www.rebridge.co.jp/
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